Segni di un Dipendente overstressed

Lo stress è abbastanza normale nei luoghi di lavoro , ma , overstressed dipendente cronica può rappresentare un problema per i datori di lavoro , colleghi di lavoro e il lavoratore . Con l'aumento dei costi di assicurazione e meno dipendenti , può essere una grande risorsa per un datore di lavoro per essere in grado di identificare i dipendenti sovraccariche e agire . Ci sono alcuni segnali di base che un impiegato stressato sarà trasmettere se il datore di lavoro presta attenzione . Riconoscere questi segni può aumentare il morale di base dell'ambiente di lavoro , oltre a ridurre i costi di assicurazione e tassi di assenteismo . Assenteismo e Ritardo

Lo stress può portare ad una varietà di problemi di ansia , molti dei quali possono provocare l'assenza di un dipendente o di ritardo dal lavoro . Lo stress sul posto di lavoro si traduce spesso in difficoltà del sonno . Quando un impiegato privati ​​del sonno finalmente non addormentarsi , dormire troppo può causare ritardo . La mancanza di sonno può anche contribuire alla malattia , con conseguente assenze . Assenteismo può anche suggerire una mancanza di motivazione , che è dannosa per un posto di lavoro . L'abuso di sostanze è un altro possibile fattore che contribuisce alle assenze di un dipendente , come lo stress , la depressione e l' abuso di sostanze sono spesso collegati tra loro .
Diminuzione della qualità del lavoro

Se un dipendente si sente lo stress da troppa pressione o dal momento incredibilmente limitato , la qualità del lavoro del dipendente può soffrire . Quando il lavoro di un dipendente comincia a soffrire , si può effettuare tutti i lavoratori . Altri dipendenti possono essere a seconda della qualità di assegnazione del dipendente sottolineato , e lo stress di una persona può facilmente causare una reazione a catena . Se un dipendente non riesce a produrre i risultati attesi , che la responsabilità ricade su un collega di lavoro , aumentando il livello del collaboratore di stress .
Mancanza di umorismo

Se un dipendente che normalmente sembra avere un grande senso dell'umorismo non è il giro di suoi scherzi normali o è eccessivamente tranquilla , lo stress può essere il motivo . Quando una persona si sente stressato, le interazioni sociali non sono una priorità assoluta , soprattutto se quella persona è sotto una precisa scadenza . Un impiegato stressato può diventare così concentrato sulle proprie questioni e problemi che l'umorismo è fuori portata .
Polemico Comportamento

Per molti impiegati stressati , la rabbia e la frustrazione è un risultato naturale di ansia . Se un dipendente è improvvisamente scattante e polemico con gli altri collaboratori , un risultato ambiente di lavoro ostile. Ciò può causare ulteriore stress aggiunto a tutti i membri del posto di lavoro . Urlare e bullismo altri è un chiaro indicatore di un dipendente overstressed che richiede un intervento immediato .
Stress diffuso

Lo stress da lavoro correlato è un prodotto dell'ambiente e non è limitato ad un solo dipendente . E 'importante per i datori di lavoro siano in grado di riconoscere i segni di stress diffuso , come argomenti di ufficio e combatte , morale basso , una maggiore quantità di denunce e di assenteismo complessivo. Se questi fattori vengono presentati , la chiave è quello di creare un ambiente che si sente accogliente. Incoraggiare i dipendenti a condividere sentimenti , se vuole.