segni e I sintomi di stress a dipendenti

Si stima che gli americani si concentrano un quarto della loro vita sulle attività legate al lavoro . Lo stress sul posto di lavoro può rendere un ambiente stimolante impossibile da affrontare. Questo è vero soprattutto durante i periodi di recessione economica , quando i licenziamenti e tagli salariali contribuiscono allo stress sul posto di lavoro . E ' importante riconoscere quando i dipendenti mostrano segni e sintomi di stress prima che le cose si deteriorano ad una fase critica . Assenteismo

Quasi tutti hanno bisogno di un occasionale giornata della salute mentale lontano dal lavoro . D'altra parte , se un dipendente che è sempre stata affidabile in passato comincia mostrando ritardo al lavoro , o per niente , può reagire allo stress . E ' importante eliminare altre cause per il cambiamento , come responsabilità malattia o pesanti a casa. Tuttavia, in assenza di tali fattori , l'assenteismo è un neon lampeggiante di stress dei dipendenti .
Abuso di sostanze

Purtroppo , la gente a volte automedicazione come reazione a stress, tra cui lo stress sul posto di lavoro . Abuso di sostanze non sempre significa che un dipendente si presenta in ufficio , ovviamente intossicato . Segni di abuso di sostanze spesso si manifestano in cambiamenti di personalità , come l'aumento agitazione o irritabilità con i colleghi . Un dipendente che sembra dimostrare problemi di soldi quando gli altri che fanno gli stipendi simili sono in grado di bilancio i loro soldi ben può essere sostenuto una sostanza di abuso un'abitudine .
Diminuzione della produttività

Facendo una pausa caffè o un paio di minuti di inattività chattare con gli altri dipendenti durante il giorno è tutto normale . Trascorrere ore di società navigare sul web o di effettuare telefonate personali non è . Tuttavia , la pigrizia non può essere la vera causa alla base di questo comportamento, soprattutto se si tratta di uno sviluppo recente . Un dipendente la cui produttività del lavoro cade drammaticamente può essere reagendo allo stress . Questo è anche il caso in cui un alto performer inizia improvvisamente presentando il lavoro scadente.
Alta Staff Fatturato

Un dipendente scontento di lasciare un posto di lavoro può essere attribuito a difficoltà personali coinvolgente che particolare individuo . Tuttavia , se c'è turnover continuo di personale in un determinato reparto o azienda, può essere causa di un ambiente generalmente stressante . Ciò è particolarmente vero se l'alto tasso di turnover persiste durante i periodi di elevata disoccupazione , quando le persone sono più propensi a cercare di sopportare situazioni di lavoro difficili, piuttosto che affrontare lo stress di cercare un nuovo lavoro .
Prevenzione /Soluzione

datori di lavoro deve essere vigile per i segni di stress nella loro dipendenti . Una conversazione confidenziale può essere tutto ciò che è necessario per chiarire eventuali difficoltà incontrate . Inoltre , offrendo ai dipendenti la maggior autonomia nello svolgimento dei loro posti di lavoro possibile , nonché di feedback chiaro sulle prestazioni può anche ridurre lo stress . Durante i periodi di difficoltà economica , mantenendo i dipendenti informati sui piani aziendali , anche quando le notizie sono cattive , può ridurre al minimo le voci , che può anche essere una grande fonte di stress.