Che cosa è Conflict ?

Conflict è un aspetto inevitabile della vita quotidiana . Che si tratti con gli altri , se stessi o un'organizzazione , il conflitto è un aspetto inevitabile della esperienza di vita . Capire come inizia e come si intensifica va un lungo cammino verso sapere come usarlo a tuo vantaggio . Questo articolo affronterà come individuare i semi del conflitto in una situazione e sfruttare le possibili esiti che il conflitto può fornire. Caratteristiche

conflitto si verifica tra due o più persone che sono in disaccordo su una questione che minaccia i loro rispettivi obiettivi, i valori e le esigenze . Come i partecipanti a un disaccordo percepiscono questa minaccia determina in larga misura come riscaldato il conflitto può diventare . Con solo così tante risorse e opportunità disponibili all'interno di qualsiasi ambiente sociale , non è raro per i conflitti sorgono . Al contrario , quando adeguatamente affrontato il conflitto può portare alla crescita personale e creare il cambiamento necessario per migliorare le relazioni interpersonali overall.The radice ultima del conflitto accade quando si percepisce qualcosa o qualcuno come una minaccia per una certa zona del vostro benessere . Minacce di solito innescano reazioni emotive o psicologiche . Quando questo accade la vostra capacità di vedere e affrontare la situazione in modo obiettivo è ostacolata . Questo , a sua volta , fa sembrare che ci sia un numero limitato di soluzioni ad un problema particolare . Una volta che la prospettiva è ostacolata dalle emozioni , la comunicazione diventa difficult.Focusing su interessi di ciascuna delle parti , piuttosto che le minacce percepite è un modo più efficace di gestione dei conflitti . Questo approccio crea un ambiente in cui le esigenze sia del partito possono essere espressi . Lo spostamento della messa a fuoco lavora per ridurre la spinta emotiva per proteggere i vostri interessi . L'interazione diventa allora uno scambio basato su soluzione in cui fattori emotivi possono essere espressi e affrontati .

Effetti

Come tutte le cose emotive , gli ingredienti per un conflitto possono essere presenti molto tempo prima che un alterco reale avviene . La capacità di identificare e affrontare il conflitto in una fase precoce riduce la probabilità di escalation . Per fare questo , aiuta a capire come le persone sono inclini a comunicare ( o non comunicare) la loro teoria concerns.One sostiene che gli individui in genere rientrano in una delle quattro temperamenti di personalità di base : collerico - questi sono audaci , comunicatori diretti che possono essere intimidatorio , ma sono aperti al cambiamento ; flemmatico - questi sono i tipi di realtà -driven che non amano il conflitto , e cambiano ; sanguine - questi tipi di benvenuto conflitto per l'espressione e lo scambio di idee . Essi vedono il cambiamento come un'avventura e malinconica - questi tipi sono tutti circa lo status quo . A loro non piace il rock la barca . A loro non piace change.Conflict , sia espressa o no , invoca il cambiamento . Se il cambiamento sia positivo o negativo dipende da come la situazione viene gestita . Coloro che rientrano in un tipo di personalità che è a disagio con il cambiamento beneficio più di uno scambio che permette l'espressione di interessi e bisogni acquisiti . Comprendere le ragioni di un conflitto e la necessità di un cambiamento è essenziale per spostare il processo di risoluzione del conflitto lungo .

Tipi

conflitto può assumere molte forme diverse . Essere in grado di identità del tipo di birra conflitto , o nel gioco aiuta con il processo di risoluzione . Ci sono cinque tipi di consider.1 . Strutturale : questi sono causati da forze esterne come essere all'interno di un'organizzazione - carichi di lavoro , la disponibilità di risorse , vincoli di tempo . Conflitti strutturali richiedono solutions.2 strutturale . Dati : questi hanno a che fare con i processi di informazione in atto all'interno dell'organizzazione . I disaccordi sui dati possono essere causati dal processo stesso o incomprensioni su come il processo dovrebbe funzionare . Cambiamenti nel processo , o una spiegazione approfondita su come funziona è la needed.3 soluzione metodo . Valori: questi si basano su sistemi di credenze individuali e sono i più difficili da risolvere. L'approccio migliore è quello di favorire la comprensione e il rispetto di ogni altro values.4 . Relazione: questi di solito centro attorno al conflitto problemi di personalità che portano a comportamenti negativi . A volte la risoluzione può essere raggiunto attraverso la comprensione reciproche motivi del disaccordo a seconda di come radicato disse problemi sono. Impostazione Boundary in termini di stabilire un cordiale rispetto per le persone coinvolte può essere tutto ciò che è possibile in questo instance.5 . Interessi : questi accadere in conseguenza di minacce percepite per i propri obiettivi , o esigenze. Fattori emotivi e psicologici possono essere presenti su entrambi i lati . Un approccio basato soluzione che affronti gli interessi di ciascuna parte , i risultati desiderati e le intenzioni positive in grado di ridurre il rischio di minacce percepite dettare il processo di risoluzione .

Teorie /speculazione

One teoria popolare sul perché esiste il conflitto è stato proposto da Karl Marx , un teorico e politico attivista tedesco del 19 ° secolo . Marx attribuiva base del conflitto al materialismo , in quanto le norme stabilite nel mercato ( il mondo del lavoro ) dettare le nostre associazioni di classe individuali , e gli interessi in esso . Egli teorizzò che il set di coscienza di classe , che rappresentano diversi livelli e interessi socioeconomici , conduce gli inevitabili conflitti che dobbiamo affrontare giorno per day.According a Marx , il senso individuale di una coscienza di classe era necessario per un cambiamento costruttivo per accadere. Egli considerava detentori del potere della società in contrapposizione alla nozione di coscienza di classe come mezzo per mantenere le loro posizioni. Invece , detentori del potere promosso il concetto di coscienza individuale come un modo per indebolire l'impatto di massa , o di classe , conflitti . Molti di economisti e sociologi di oggi vista la teoria di Marx di essere una forza dominante all'interno della società moderna .

Vantaggi

stressante come il conflitto può diventare a volte , ci sono genuini benefici per risolverlo che non si presenteranno altrimenti se non si poneva . Benefici possono venire in forma di crescita personale , obbligazioni rapporto più forte , maggiore produttività e una spinta complessiva morale . Il verificarsi di un conflitto apre spazi che altrimenti trovare poco , per nessuna motivazione per la crescita e change.Examples di benefici per la risoluzione effettiva può essere trovato in tutti i settori della società. I conflitti che si verificano a livello internazionale hanno portato a numerosi accordi di relazioni commerciali in tutto il mondo così come i trattati di pace addotte dai paesi con interessi contrapposti . Nelle aree di business , strategie e approcci hanno sempre favorito la prospettiva " win-win" in trattative commerciali . Per quanto riguarda le relazioni personali vanno , la capacità di affrontare i problemi e gli interessi fa per obbligazioni a lungo termine che rafforzano nel tempo.