Il modo migliore per gestire i conflitti

Sia che siate a casa o al lavoro , non c'è conflitto di evitare . I conflitti sorgono quando vi è una differenza di valori, azioni , viste o direzione. Invece di nascondere o ignorare i conflitti sul luogo di lavoro o in un rapporto , provare a gestire con poche competenze di base in trattativa e del compromesso. L'obiettivo di risolvere un conflitto non è quello di dichiarare un vincitore , ma piuttosto di giungere a un accordo che avvantaggia entrambi i lati del dissenso . Stato il problema

Molte persone hanno un momento difficile esprimere esattamente che cosa è che sono sconvolti da o in disaccordo circa . Se il conflitto è stato birra per un po ' , è probabile che la vera natura del problema è diventato diluito da altri rancori e fastidi piccoli . Fate un passo indietro e scrivere esattamente quello che è frustrante . Chiedetevi che cosa la vera fonte del conflitto e come ti fa sentire . Poi scrivere su come si vorrebbe vedere la situazione risolta . Prendersi del tempo per risolvere i propri pensieri e sentimenti prima di una conversazione con un collega , un familiare o un amico ti aiuta a mantenere la calma ed essere chiaro come si lavora verso una risoluzione.
Problem Solving

conflitti non è sempre una cosa negativa . Fuori di conflitto possono venire soluzioni creative a problemi vecchi e un rinnovato senso di cameratismo dall'aver fatto attraverso una sfida difficile . Approccio conflitto come si farebbe con qualsiasi problema da risolvere . Se il conflitto è nei luoghi di lavoro , raccogliere le parti in disaccordo insieme e condurre una sessione di brainstorming . Chiedi a ogni persona di elencare soluzioni creative al conflitto , non importa quanto sciocco o improbabili soluzioni potrebbe sembrare . Come gruppo , decidere su quello che sembra la soluzione migliore per attuare . Accettare una timeline per verificare l'efficacia della soluzione . Questo lascia spazio per un ulteriore affinamento o per provare un nuovo approccio se il primo non soddisfa le aspettative .
Compromesso

Invece di cercare di vincere una conflitto con il vostro partner o un collega , lavorare insieme verso un compromesso . Mettere da parte il tempo per una conversazione quando non siete stanchi dal lavoro o in fretta di essere da qualche parte . Accertarsi di sapere che cosa sia la conversazione è di circa così nessuna delle due parti si sente colto alla sprovvista . Inizia con la ricerca di posti nel conflitto in cui si sia d'accordo . Ad esempio , se si è in disaccordo su chi è responsabile per cucinare la cena , si può essere d'accordo che i pasti cucinati in casa sono importanti per la tua famiglia . Esplorare le possibilità di compromesso che ti fanno entrambi senti parte della soluzione .

Terzi

Alcuni conflitti sono semplicemente troppo grandi per essere gestite da sola . Nel posto di lavoro , se si stanno trovando difficoltà a risolvere un conflitto , arruolare l' aiuto del vostro supervisore o un responsabile delle risorse umane . Non si sta dicendo sulla persona , piuttosto si sta chiedendo per qualcun altro a partecipare alla conversazione per aiutare entrambi a trovare una soluzione. In una relazione o un matrimonio si potrebbe , da solo , chiedere il parere di amici fidati o andare a vedere un consigliere. La cosa più importante è lavorare attivamente verso una risoluzione.