Quali sono le cause di Postino stress

Il termine "go postale" è stato coniato a causa della incidenza della violenza causata da stress all'interno del sistema postale . Che ci sia più lo stress all'interno della US Postal Service ( USPS ) rispetto a qualsiasi altra grande industria resta da vedere . Dopo tutto, il USPS è il più grande datore di lavoro negli Stati Uniti . È interessante notare che , la violenza e lo stress nel settore postale è stata ben documentata come un problema globale dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro . Paure e pressioni occupazionali sembrano essere la base per lo stress postino . Sorveglianza Constant

lavoratori postali si sentono costantemente " al microscopio " con i gestori che guardano ogni loro mossa , pronto a trovare un difetto , piuttosto che lodarli per un lavoro ben fatto. I lavoratori sono continuamente spinti a lavorare più velocemente , portando a errori che generano le valutazioni poveri .
Poor Management

Anzianità di servizio , piuttosto che capacità , è un criterio per la promozione in gestione . Le competenze per gestire i lavoratori spesso sono carenti. Uno stile di gestione autocratica non si traduce in postal soddisfazione sul lavoro dei lavoratori . I lavoratori postali hanno anche bassi autorità nel processo decisionale .
Ambiente di lavoro

posta ordinamento viene fatto in un , industriale , ambiente senza finestre grigio. È necessaria Concentrazione , quindi c'è poca interazione con altri dipendenti durante il processo. Condizioni di lavoro poveri contribuiscono allo stress del lavoro .
Obbligatorio Overtime

Questa è una spada a doppio taglio . Per tagliare le spese, il lavoro straordinario è dato per evitare nuove assunzioni . Impiegati postali cominciare fattore reddito straordinari nei loro bilanci e quindi sottolineare più di non avere tempo da diporto a causa del loro impegno straordinario .

Non viene venduto Skills

lavoratori postali hanno assembly in qualche modo unico lavori line- che sono generalmente ben compensati grazie alla rappresentanza sindacale . Tuttavia noioso il loro lavoro è , lavoratori postali non hanno la possibilità di ottenere un altro lavoro che pagherebbe così , dal momento che le loro competenze non si traducono anche in altre posizioni .

Sindacati e gestione

Scarso lavoro è tollerata a causa di unione di supporto, mentre la gestione gira dall'altra parte per evitare cambiamenti . D'altra parte , ci sono poche possibilità di auto-sviluppo nei lavoratori postali , provocando conflitti all'interno della forza lavoro che genera stress.

Profili dei dipendenti

Il USPS è noto per l'assunzione di entrambe le minoranze ei membri ex - militari , con conseguente scontrandosi contesti socioeconomici . L'intolleranza e il pregiudizio portano a stress per tutte le parti coinvolte .
Downsizing

email è stata sostituendo " snail mail ", l' USPS è stato costretto a eliminare posizioni . Questo programma di " prepensionamento " ha portato alla perdita di molti esperti , manager qualificati . Molti lavoratori postali temono per il loro lavoro .

Temporanei Noleggi

Ci sono due lati di questa storia . Gestione assume temps per evitare di pagare i benefici a un dipendente a tempo pieno . Dipendenti a tempo pieno perdono ore di lavoro straordinario . Temps chiedono se avranno mai diventare dipendenti a tempo pieno . Stress e risentimento costruire tra tutte le parti .

Problemi di salute

dolore cronico alla schiena e tunnel carpale sono solo due problemi di salute che possono derivare dal fare le stesse operazioni più e più volte . I lavoratori sottolineano il pedaggio del lavoro richiede .