Cosa sapere su a

Un piano 401 (k) è un piano di risparmio previdenziale sponsorizzato da un datore di lavoro. Consente ai dipendenti di versare una parte del loro stipendio su un conto fiscalmente vantaggioso, dove il denaro può crescere esentasse fino a quando non viene ritirato in pensione.

I piani 401 (k) sono apprezzati dai dipendenti perché offrono una serie di vantaggi, tra cui:

* Vantaggi fiscali: I contributi a un piano 401 (k) vengono versati con dollari al lordo delle imposte, il che riduce il reddito imponibile. Ciò significa che puoi contribuire con più denaro ai tuoi risparmi pensionistici senza ridurre la tua attuale paga da portare a casa.

* Contributi corrispondenti: Molti datori di lavoro offrono contributi integrativi ai piani 401(k) dei propri dipendenti. Ciò significa che il tuo datore di lavoro verserà ogni anno una certa somma di denaro sul tuo conto, fino a un limite specificato. I contributi integrativi rappresentano un ottimo modo per aumentare i tuoi risparmi previdenziali e raggiungere i tuoi obiettivi più rapidamente.

* Opzioni di investimento sponsorizzate dal datore di lavoro: I piani 401 (k) offrono in genere una varietà di opzioni di investimento, come azioni, obbligazioni e fondi comuni di investimento. Ciò ti dà l'opportunità di scegliere gli investimenti che meglio si adattano alla tua tolleranza al rischio individuale e al tuo orizzonte temporale.

* Portabilità: I piani 401 (k) sono portatili, il che significa che puoi portare con te il tuo account se cambi lavoro. Ciò semplifica il mantenimento dei tuoi risparmi previdenziali e il rispetto dei tuoi obiettivi.

I piani 401 (k) sono uno strumento prezioso per il risparmio previdenziale. Se il tuo datore di lavoro offre un piano 401 (k), è un'ottima idea trarne vantaggio. Contribuendo regolarmente al tuo piano 401(k), puoi risparmiare per una pensione sicura e raggiungere i tuoi obiettivi finanziari.

Ecco alcune cose aggiuntive da sapere sui piani 401 (k):

* Limiti di contributo: L'importo massimo che puoi contribuire al tuo piano 401 (k) ogni anno è $ 22.500 ($ 30.000 se hai 50 anni o più).

* Regole di prelievo: Puoi prelevare denaro dal tuo piano 401 (k) senza penalità una volta raggiunta l'età di 59 anni e mezzo. Tuttavia, potresti essere soggetto ad una penalità di prelievo anticipato del 10% se ritiri denaro prima dei 59 anni e mezzo.

* Distribuzioni minime richieste: Devi iniziare a ricevere le distribuzioni minime richieste (RMD) dal tuo piano 401 (k) una volta raggiunti i 72 anni. Gli RMD sono una percentuale del saldo del tuo conto e aumentano ogni anno.

Se hai domande sul tuo piano 401 (k), dovresti contattare il dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro o l'istituto finanziario che amministra il tuo piano.