Come superare un test di valutazione del lavoro

test di valutazione del lavoro sono una realtà quando si cerca un lavoro e talvolta anche quando si è comodamente inseriti in un posto di lavoro. I datori di lavoro vogliono sapere se è possibile gestire tutte le responsabilità che ti verranno assegnate e potrebbero testare i dipendenti attuali per valutare le loro conoscenze e le loro competenze. Fare un test di valutazione del lavoro può farti sembrare di tornare alle superiori ma con la giusta preparazione puoi superare facilmente un test di valutazione del lavoro.

Chiedi alla persona che rilascia il test oggetto il test coprirà. A seconda della natura del tuo lavoro potresti dover completare un test pratico per mostrare le tue abilità nel tuo lavoro o un test scritto che contiene domande sulla conoscenza di cui avrai bisogno per svolgere correttamente il tuo lavoro. Avere un'idea generale di ciò che il test coprirà può aiutarti nella preparazione del test.

Studia il più possibile se sai che avrai un test di valutazione del lavoro. Potresti aver bisogno solo di una rapida revisione di alcune delle tue abilità in materia ma rinfrescare la memoria può aiutare molto a superare il test. Può anche aiutare a parlare con un dipendente che ha recentemente fatto il test di valutazione in modo da poter valutare il livello di difficoltà.

Fai un test di pratica online per prepararti. SHL People Performance offre prove pratiche in una varietà di settori tra cui matematica test meccanici e di personalità a seconda di ciò che il tuo datore di lavoro preferisce. Prendendo alcuni test online puoi prepararti a essere meno stressato e nervoso quando vai a fare il tuo test di valutazione del lavoro osserva "Come usare Internet per ottenere il tuo prossimo lavoro" un libro dei consulenti di carriera Janet Nagle e Donna Fitzgerald.

Scrivi risposte oneste alle domande. A meno che non sia un test meccanico o matematico è probabile che la maggior parte delle domande e delle risposte siano pensate per misurare la tua personalità e il tuo livello di abilità. Rispondendo onestamente anche se non sei sicuro di ciò che il datore di lavoro vuole stai mostrando i tuoi veri colori come dipendente. Se sei disonesto nelle tue risposte potresti inizialmente impressionare un datore di lavoro solo per lasciare andare l'azienda quando non la consegni come dipendente.

Chiedi un feedback sulla valutazione del tuo lavoro prova e prendi a cuore le critiche costruttive del tuo datore di lavoro suggerisce Cheryl Buxton di "The Wall Street Journal". Prendere l'iniziativa per chiedere del tuo test di valutazione è impressionante anche se i risultati del test non lo erano. Ti dà anche la possibilità di spiegare la tua comprensione delle domande e perché hai risposto a determinate domande nel modo in cui hai fatto.