Come consigliare un amico per un lavoro

Consigliare il tuo amico per un lavoro nel tuo ufficio può essere un affare complicato. Da un lato il tuo amico potrebbe essere l'ideale e la tua raccomandazione potrebbe riflettere bene sul tuo giudizio. D'altra parte se il tuo amico fa un lavoro scarso potrebbe riflettere male su di te e sulla tua raccomandazione. Il modo migliore per consigliare un amico per un lavoro è rimanere professionale e rimuovere il tuo allegato personale. Un interesse non impegnativo nella raccomandazione mette la responsabilità nelle mani del tuo manager.

Parla con il tuo amico della possibilità di lavorare nella stessa azienda. Se il tuo amico esprime interesse per un lavoro in cui lavori sii sincero sulle tue prenotazioni. Fagli sapere che sei preoccupato di come influenzerebbe sia la tua amicizia che la tua vita professionale. Pronunciare le tue preoccupazioni prima di dare la raccomandazione potrebbe aiutare il tuo amico ad essere più attento nelle sue azioni e nella sua etica del lavoro.

Richiedi il curriculum del tuo amico e guardalo prima di consegnarlo Assicurati che sia adatta alla compagnia e abbia delle qualità che il tuo manager apprezzerebbe. Se il suo curriculum è in cattive condizioni e lei non ottiene il lavoro potrebbe ritenerti responsabile di non fare una raccomandazione abbastanza forte. Dai un'occhiata preliminare per vedere se è il tipo di dipendente che il tuo capo prenderebbe in considerazione.

Scrivi una nota breve e senza impegno e allegala al curriculum suggerisce Peggy Post direttore del Emily Post Institute a "Good Housekeeping". Ciò ti consente di superare il curriculum senza garantire personalmente l'etica e l'abilità lavorativa del tuo amico. Fai sapere al tuo manager che hai un amico che potrebbe essere una buona idea e lascia la raccomandazione.

Parla con il tuo amico della possibilità di lavorare insieme se riceve un intervista tramite la tua raccomandazione. Se lavorerai a stretto contatto decidi di mantenere le cose professionali avverti le risorse umane e l'esperto di diritto del lavoro Lily Garcia.

Rimani fuori dal processo di assunzione e lascia che il tuo amico sapere che non sei coinvolto in alcun modo secondo il sito Web CareerBuilder. Questo ti assolve da ogni responsabilità per l'intervista l'assunzione o il licenziamento di un caro amico. Una volta passato il curriculum e parlato con il tuo amico di logistica è fuori dalle tue mani.