Caratteristiche del comportamento aggressivo passivo

l comportamento passivo-aggressivo è un metodo di resistenza non conflittuale. Questo comportamento può comportare la risposta a una richiesta o requisito che qualcuno è previsto o obbligato a eseguire. Invece di rifiutare apertamente una richiesta una persona passiva-aggressiva ostruirà o sabberà segretamente la sua performance in modo tale da non essere all'altezza delle aspettative. Questo tipo di comportamento si verifica per lo più in situazioni di lavoro ma può verificarsi anche in contesti sociali secondo il "Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali".

Procrastinazione

Mettere fuori un compito è procrastinare. Per gli individui passivi-aggressivi è in genere uno stratagemma intenzionale per irritare o aggravare la persona che si aspetta che venga eseguita. Ad esempio un modo passivo-aggressivo per uscire dalla guida di qualcuno a scuola o al lavoro è di presentarsi costantemente in ritardo. Sebbene il ritardo sia intenzionale gli individui passivi-aggressivi non lo ammetteranno. Potrebbero chiedere scusa a malincuore e dire che sono sempre in ritardo. Spiegazioni e scuse non sono mai scarse tra gli individui passivi-aggressivi.

L'oblio

L'ossessione di fingere è caratteristica di passivo-aggressivo. Dal momento che tutti sono inclini a dimenticare è una scusa valida e accettabile. Inoltre è facile deviare la colpa perché è vista come un'azione involontaria. Dimenticare intenzionalmente di fare qualcosa permette alla persona passivo-aggressiva di turbare o aggravare qualcun altro senza assumersene la responsabilità. Gli individui passivi-aggressivi possono "dimenticare" di inviare un invito a qualcuno o insistere sul fatto che deve essere stato perso nella loro posta. In questo modo evitano di avere qualcuno che non gradiscono presentarsi a una funzione e nascondersi dietro la loro bugia quando accusati di escludere intenzionalmente qualcuno.

Inefficienza

Quando le richieste indesiderate sono inevitabili le persone passive-aggressive investiranno il quantità minima di tempo ed energia per farlo. Spenderanno poco pensiero o sforzo impegnandosi in un'attività indesiderabile e quindi fare un lavoro scadente. Ad esempio quando si copre un collaboratore malato i lavoratori passivi-aggressivi possono fornire dati inesatti o rapporti incompleti sperando che il loro capo chiederà a qualcun altro di farlo. Facendo un tentativo il lavoratore non può essere accusato di insubordinazione e il lavoratore può deviare la colpa per la scarsa qualità a causa della mancanza di conoscenza ed esperienza per svolgere un compito che normalmente viene assegnato a qualcun altro.

Hostility

Signe Whitson assistente sociale autorizzato indica che l'ostilità verso gli altri si manifesta attraverso una vendetta nascosta ma consapevole per evitare il confronto. L'ostilità provata da individui passivi-aggressivi è di solito verso gli altri in un ruolo di autorità come un capo un insegnante un anziano o una suocera. In apparenza sembrano rispettare le figure autoritarie ma portano un risentimento interiore verso di loro. Le persone passive-aggressive hanno in genere bassa autostima e paura dello scontro. In quanto tali reagiscono contro le figure autoritarie attraverso menzogne e inganno.