I fattori più importanti nella ricerca di un lavoro

Una ricerca di lavoro può essere competitiva e talvolta frustrante quando cerchi di trovare un lavoro adeguato al tuo livello di esperienza e ai tuoi obiettivi a lungo termine. Conoscere i tuoi criteri per ciò che vorrebbe in un lavoro oltre a conoscere le tue capacità e contribuire a rendere più facile la scelta di un lavoro. Ogni persona ha preferenze diverse che li aiutano a decidere quale tipo di lavoro li renderà felici ma alcuni criteri possono essere comuni per molte persone.

Guadagni

La paga base dovrebbe valere il tipo e la quantità di lavoro ti esibirai secondo il sito Web di CareerBuilder. Chiedi se l'azienda offre incentivi e considera in che misura l'importo della retribuzione incentivante è paragonabile ai tuoi guadagni passati. Sapere che tipo di lavori non si intraprenderanno e quali lavori si trovano ideali o semplicemente adeguati. Cercare lavori che ti consentano di incorporare ciò che ti piace può aiutarti a creare un ambiente di lavoro positivo per te stesso. CareerPath suggerisce di perseguire un lavoro che si allinea alla tua educazione. Chiedi al tuo potenziale datore di lavoro se ci sono frequenti straordinari e cerca di determinare se lo straordinario è necessario per il lavoro o se l'azienda soffre di una pianificazione insufficiente o di risorse insufficienti secondo CareerBuilder.

Commute

Un lungo pendolarismo può essere un fattore nel decidere se accettare un lavoro. Considera quanto ti costerà il tragitto giornaliero della tua paga giornaliera se scegli i mezzi pubblici come un autobus o un treno. Potrebbe essere necessario acquistare gas più spesso se si guida l'auto per un lungo tragitto da e per lavoro. Comprendi quanto tempo sei disposto a viaggiare ogni giorno per andare al lavoro e in che modo un pendolarismo più lungo può influire sul tempo trascorso con la famiglia e gli amici. CareerBuilder suggerisce che questo è un modo efficace per prevenire lo stress eccessivo a casa a causa del lavoro.

Opportunità di promozione

Un lavoro che offre chiare opportunità di crescita promozione e opportunità di avanzamento nonché criteri per valutare il talento dei dipendenti e le prestazioni possono essere una buona opzione secondo CareerBuilder. Comprendi ciò che i tuoi colleghi si aspettano da te nella posizione per la quale si applica. Chiedi informazioni sulle abilità di qualsiasi subordinato che puoi gestire nella tua nuova posizione per aiutarti a decidere se puoi essere un manager efficace.

Indipendenza

Decidere se ti piace lavorare con poca supervisione o se preferisci essere soggetto a microgestione può aiutarti a organizzare meglio le tue mansioni sul lavoro. Chiedi dettagli specifici sul tipo di lavoro che svolgerai come ad esempio il lavoro del progetto la costruzione di relazioni con i clienti o lo sviluppo di strategie. Capisci se vuoi un lavoro in cui puoi dare un contributo notevole all'azienda alla comunità o se desideri semplicemente un lavoro che paga le tue spese di soggiorno.