Che cosè lassicurazione sulla vita a termine del datore di lavoro?

'assicurazione sulla vita pagata dal datore di lavoro può essere una parte importante della protezione della tua famiglia nel caso in cui tu morissi prematuramente. Le aziende offrono il programma in aggiunta ad altri vantaggi come l'assicurazione sanitaria. La copertura è generalmente assicurazione a termine ovvero non vi è alcun investimento o componente di valore monetario. Se passi inaspettatamente privando la tua famiglia non solo della tua presenza ma anche delle tue entrate i tuoi dipendenti saranno lieti che tu abbia sottoscritto l'assicurazione sulla vita del tuo posto di lavoro. Nozioni di base

Assicurazione sulla vita a termine erogata dal datore di lavoro viene fornito come opzione attraverso alcuni pacchetti di benefici per i dipendenti. Funziona in un certo senso come l'assicurazione sanitaria di gruppo: piuttosto che acquistare una politica separata per ciascun dipendente il datore di lavoro acquista un'unica politica che copre tutti i lavoratori che partecipano secondo Insurance.com. Pertanto il datore di lavoro paga un premio non un premio separato per ciascun dipendente. Potresti essere responsabile anche di una parte del premio. In genere il sussidio di morte è uno o due volte il salario annuo secondo l'American Institute of Certified Public Accountants. Vantaggi

L'assicurazione sulla vita acquisita tramite il tuo datore di lavoro è probabilmente più economica di quella che puoi acquistare sul mercato aperto dal momento che il vostro datore di lavoro è in grado di coprire almeno una parte dei premi secondo Insurance.com. Inoltre non è necessario sottoporsi a sottoscrizione individuale il che significa che è possibile ottenere la copertura anche se si dispone di una grave condizione di salute come le malattie cardiache che secondo Insure.com ti negano o ti fanno pagare premi elevati se stavi comprando sul mercato aperto.

Warning

Secondo esclusivamente l'assicurazione sulla vita pagata dal datore di lavoro per proteggere la tua famiglia ha alcuni svantaggi secondo Insurance.com. Il principale è che se lasci il lavoro hai un'alta probabilità di perdere la tua assicurazione. A seconda dell'età e dello stato di salute in quel momento secondo Insurance.com potresti avere o meno la possibilità di ottenere una nuova assicurazione a un tasso ragionevole. Per questo motivo è meglio portare un'assicurazione del gruppo di datori di lavoro solo come supplemento ad altre coperture. Un altro svantaggio di tale copertura è che la quantità di assicurazione a vostra disposizione è probabile che sia limitata anche se alcuni piani consentono di ottenere una maggiore copertura per un costo aggiuntivo.

Considerazioni

Alcune assicurazioni sulla vita pagate dai datori di lavoro piani secondo il sito Web di 360 Degrees of Financial Literacy dell'American Institute of Certified Public Accountants possono seguirti anche quando lasci il lavoro. Ma la maggior parte dei dipendenti decide di non farlo perché i "premi di conversione" tendono ad essere più alti dei prezzi per le singole polizze comparabili. In genere secondo il sito "solo quelli che sono altrimenti non assicurabili approfittano di questa opzione di conversione."

Tasse

L'Internal Revenue Service applica un'assicurazione sulla vita che ha un valore superiore a $ 50.000. Usa una formula che tiene conto della tua età e dell'importo del tuo beneficio di morte per determinare il valore imponibile al mese.