Regole per gli account FSA e HSA

Secondo l'Internal Revenue Service (IRS) non è richiesta alcuna autorizzazione o autorizzazione per impostare un account FSA o HSA. Entrambi i conti hanno lo scopo di aiutarti a fornire assistenza finanziaria per quanto riguarda i costi di assistenza medica. Un FSA (account di spesa flessibile) è impostato dal tuo datore di lavoro. Un HSA (conto di risparmio sanitario) è detenuto da un fiduciario indipendente. Entrambi hanno regole regolamentate dall'IRS che devono essere seguite.

Copertura sanitaria

Ci sono alcune regole di idoneità che devi soddisfare per poter partecipare a un account FSA o HSA. Secondo l'IRS non ci sono requisiti o regole per essere "coperti da altri piani di assistenza sanitaria" al fine di partecipare a una FSA. Se sei un dipendente chiave dell'azienda tuttavia potresti dover affrontare limitazioni più severe per la partecipazione. Oppure se sei altamente retribuito dall'azienda potresti anche dover affrontare limitazioni speciali.

Per quanto riguarda la partecipazione a un account HSA devi essere iscritto a quello che viene definito un HDHP (Higher Deductible Health Plan) che ha una "franchigia annua più alta rispetto ai piani sanitari tipici" per essere ammissibili.

Requisiti per l'occupazione

Con un account FSA sarai squalificato per idoneità se sei un lavoratore autonomo a qualsiasi titolo. Devi essere un dipendente della ditta. Puoi essere un lavoratore autonomo e essere considerato idoneo per un conto HSA.

Benefici per l'assistenza sanitaria

Non ci sono clausole sui tipi di prestazioni aggiuntive dell'assicurazione sanitaria che sei autorizzato a partecipare a un conto FSA secondo all'IRS. Tuttavia se sei coinvolto in un account HSA puoi ricevere ulteriori benefici sanitari solo in determinate situazioni. Queste situazioni includono un importo fisso giornaliero di ospedalizzazione una specifica malattia o malattia responsabilità e responsabilità illecite che incorrano che rientrano nelle leggi di compensazione dei lavoratori applicabili.

Benefici Medicare

Secondo l'IRS per essere ammissibili per la partecipazione a un conto HSA non è possibile ricevere i benefici Medicare. Non esiste una tale regola per partecipare a un programma FSA poiché si tratta di un piano relativo al datore di lavoro. (Le persone che ricevono assistenza sanitaria statale sono in genere in età pensionabile.) Spese sanitarie deducibili

Nell'ambito di un piano FSA e HSA le regole e la definizione di ciò che si qualifica come spese mediche sono le stesse. Queste spese sono descritte nella Pubblicazione IRS 502 (Spese mediche e dentistiche). Non è possibile detrarre le spese mediche qualificate come una deduzione dettagliata sulla Tabella A (Modulo 1040) che è uguale alla distribuzione ricevuta dalla FSA. Alcune spese ammissibili comprendono programmi per la perdita di peso per rendere la vostra casa accessibile agli handicappati e cibi speciali. Assicurati di aver scritto la documentazione afferma l'IRS. Sia un account FSA che un account HSA consentono la copertura dei farmaci con obbligo di prescrizione medica. L'IRS afferma tuttavia che è necessario soddisfare l'importo minimo annuo deducibile sotto il proprio conto HSA prima di poter ricevere i benefici della copertura di prescrizione. Un account FSA non ha una simile regola in vigore.