I premi assicurativi per gli infortuni supplementari sono tassabili?

a maggior parte dei piani di assicurazione sanitaria copre le cure di emergenza le degenze ospedaliere e gli esami medici. Se sei infortunato in un incidente il tuo piano di assicurazione sanitaria potrebbe non pagare tutte le spese mediche sostenute. La copertura assicurativa complementare contro gli infortuni versa prestazioni in denaro per malattie o lesioni causate da un incidente incluse fratture e terapia fisica. La copertura è progettata per contribuire ad alleviare l'onere di costi imprevisti. A seconda di come viene pagata la polizza i pagamenti possono essere classificati come reddito imponibile.

Come funziona

La copertura assicurativa per infortuni copre generalmente i decessi o gli infortuni causati da infortuni sul lavoro o fuori dal lavoro. Ci sono una varietà di opzioni di copertura disponibili. Alcuni datori di lavoro offrono la copertura accidentale come un piano supplementare volontario. Puoi anche acquistare un'assicurazione privata contro gli infortuni per proteggerti se la copertura non viene offerta tramite il tuo datore di lavoro.

Piani autopromozionali

​​Secondo l'IRS se hai pagato i premi per un incidente o un'assicurazione sanitaria i benefici non sono tassabili. I pagamenti da una polizza assicurativa stipulata tramite il datore di lavoro non sono tassati se hai pagato i premi con dollari al netto delle imposte. Se si pagano i premi di un piano di assicurazione contro gli infortuni attraverso un piano di mensa il premio non è stato incluso come reddito imponibile ed è considerato pagato dal datore di lavoro e quindi i benefici sono tassabili.

Piani a carico del datore di lavoro

I pagamenti per assicurazioni accidentali sono imponibili se il datore di lavoro ha pagato il piano assicurativo. Se hai pagato un piano di assicurazione accidentale tramite il datore di lavoro utilizzando dollari al lordo delle imposte i tuoi benefici sono reddito imponibile. Qualsiasi beneficio ricevuto dal tuo datore di lavoro mentre ferito è considerato salario o stipendio e imponibile come reddito ordinario. Ulteriori sussidi di invalidità tassabili comprendono i proventi di un fondo di previdenza di malattia di stato o di invalidità e l'associazione di datori di lavoro o dipendenti.

Ritenuta e rendicontazione

Segnalare eventuali rimborsi assicurativi come salari stipendi mance ecc. sulle tue tasse Se si soffre di una disabilità a lungo termine e si ricevono sussidi fiscali evitare una pesante fattura fiscale inviando un modulo W-4S Richiesta di ritenuta fiscale per imposta sul reddito alla compagnia di assicurazione.