Elenco dei test psicologici

Il metodo più rapido e preciso per ottenere informazioni su qualsiasi componente psicologica è l'uso di un test affidabile. Questi test consentono inoltre agli psicologi di essere più efficaci raccogliendo informazioni importanti che altrimenti potrebbero essere trascurate. Se interpretati correttamente i risultati dei test forniscono anche un punto di partenza per chiarire le difficoltà specifiche che interferiscono con la vita quotidiana del paziente. Il tipo di test selezionato dipende dal tipo di informazioni che lo psicologo vuole ottenere.

Test di intelligenza

L'intelligenza non è una misura di ciò che sa una persona ma piuttosto quanto efficacemente una persona elabora le informazioni. I test di intelligenza più utilizzati sono quelli sviluppati da David Wechsler. Esistono tre test Wechsler la Weschsler Preschool e la Primary Scale of Intelligence (WPPRI) la Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) e la Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Un altro test di intelligenza di uso frequente è la scala di intelligenza di Stanford-Binet. Lo Stanford-Binet è uno dei test di intelligenza più antichi ed è stato progettato per essere utilizzato con persone dall'età di 2 anni fino all'età adulta.

Test di personalità

Il test di personalità più noto è l'Inventario di personalità multifrasico del Minnesota ( "L'MMPI-A è usato per gli adolescenti. L'MMPI è un test molto complesso che richiede uno psicologo per avere una vasta formazione da interpretare. L'MMPI viene anche utilizzato nei test per la psicopatologia in quanto misura depressione paranoia e altri modelli di pensiero e comportamento che possono indicare l'esistenza di un disturbo psichiatrico. Il NEO-PI è un test di personalità ben studiato che identifica quanto siano forti le caratteristiche della personalità di base. Questi tratti includono la stabilità emotiva l'interazione sociale l'ottimismo e l'apertura a una varietà di esperienze. L'indicatore del tipo Myers-Briggs (MBTI) è un altro noto test della personalità. È stato sviluppato dal lavoro dello psicologo Carl Jung. L'MBTI fornisce un riassunto delle caratteristiche che indicano uno dei 16 tipi specifici di personalità.

Test di successo e attitudine

Un'area distinta di test psicologici è il conseguimento e test attitudinali. Sebbene lo psicologo clinico utilizzi raramente questi le scuole e le università contano su questi test costruiti dagli psicologi per assistere i candidati allo screening e nel determinare il collocamento in programmi basati su criteri. I test di rendimento vengono utilizzati per misurare ciò che una persona ha appreso e i test attitudinali misurano il potenziale di apprendimento di nuove abilità o abilità. Un test di successo ampiamente utilizzato è il TerraNova che viene utilizzato con i bambini dalla scuola materna al 12 ° grado. Questo test viene generalmente assegnato a interi gruppi dalle scuole. Un altro test di successo comunemente utilizzato è il Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Questo test non viene somministrato in gruppi ma amministrato individualmente ed è progettato per età da 4 a 75. Il Kaufman Test of Educational Achievement (K-TEA) è un altro test per il raggiungimento dei risultati individuali somministrato per valutare il rendimento scolastico dei bambini. Uno dei test attitudinali più noti è lo Scholastic Assessment Test (SAT) utilizzato per prevedere le prestazioni del college. Il Preliminary Scholastic Assessment Test (PSAT) è spesso usato per valutare quanto bene uno studente si esibirà sul SAT. Il test di American College Testing (ACT) è un altro test attitudinale spesso richiesto per l'ammissione al college. Il Graduate Record Exam (GRE) viene utilizzato per determinare l'attitudine alla prestazione a livello di laurea. Insieme al GRE generale sono state create versioni del test per misurare l'attitudine in aree specifiche come medicina (MCAT) odontoiatria (DAT) legge (LSAT) e gestione (GMAT).