Quali sono alcuni pro e contro di HIPAA?

l Congresso ha approvato la legge sulla portabilità e responsabilità delle assicurazioni sanitarie (HIPAA) per salvaguardare la privacy delle informazioni mediche personali e per dare alle persone il diritto di mantenere la copertura assicurativa sanitaria per preesistente condizioni in atto anche se cambiano lavoro. La legge ha fatto questo fornendo importanti garanzie per i pazienti. Ma ha anche aumentato la burocrazia delle cure mediche.

Storia

Il Congresso approvò l'HIPAA nell'agosto 1996 e il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti definì gli standard per lo scambio elettronico la privacy e la sicurezza di informazioni sanitarie nel 2002. Le norme si applicano ai piani sanitari alle stanze sanitarie e ai fornitori di assistenza sanitaria come un medico che trasmette informazioni sanitarie in formato elettronico.

Importanza

Il Congresso intendeva HIPAA a proteggere le informazioni sanitarie identificabili individualmente. Qualsiasi entità incluso l'ufficio di un medico un ospedale o altra struttura sanitaria o un assicuratore che si occupa di informazioni sulla salute personale deve seguire regole severe su come gestire tali informazioni per evitare di rivelarle a qualcuno che non è autorizzato a vederle. Ad esempio Health and Human Services consente a medici e compagnie assicurative di scambiarsi informazioni sanitarie identificabili individualmente per pagare un reclamo sulla salute ma non consentirebbe loro di pubblicarlo pubblicamente. Le pene per violazione dei regolamenti includono multe civili fino a $ 50.000 per violazione secondo Health and Human Services.

Requisito minimo

Secondo Health and Human Services la norma sulla privacy richiede anche medici ospedali assicuratori e altri enti sanitari per utilizzare e divulgare solo la quantità minima di informazioni necessarie per completare la transazione o soddisfare la richiesta. In pratica ad esempio ciò significa che un medico non deve inviare l'intera cartella medica di un paziente a un assicuratore se solo una pagina dal record sarà sufficiente per rispondere alla query dell'assicuratore.

Portabilità

Inoltre Per proteggere la privacy dei pazienti HIPAA limita anche la capacità di un nuovo piano di datore di lavoro di escludere la copertura per le condizioni preesistenti. Ciò significa che una persona che ha una copertura assicurativa sanitaria può cambiare lavoro - e quindi piani sanitari - senza preoccuparsi che una condizione che già hanno come il diabete o l'asma non sia coperta dal nuovo piano sanitario. Questo non è sempre stato il caso secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. "In passato alcuni piani sanitari di gruppo di alcuni datori di lavoro hanno limitato o addirittura negato la copertura se un nuovo dipendente aveva una tale condizione prima di iscriversi al piano. Secondo HIPAA ciò non è consentito" afferma il Dipartimento del Lavoro. HIPAA proibisce anche la discriminazione nei confronti dei dipendenti e dei loro familiari sulla base di storie di salute precedenti affermazioni e informazioni genetiche secondo il Dipartimento del lavoro.

Pro di HIPAA

HIPAA per la prima volta ha permesso ai pazienti il diritto legale di vedere copiare e correggere le loro informazioni mediche personali. Ha inoltre impedito ai datori di lavoro di accedere e utilizzare le informazioni personali sulla salute per prendere decisioni sull'occupazione. E ha permesso ai pazienti con condizioni pre-esistenti di cambiare lavoro senza preoccuparsi che le loro condizioni non sarebbero coperte dal piano sanitario di un nuovo datore di lavoro.

Contro HIPAA

Tuttavia gli effetti di HIPAA non sono stati tutti positivi . Secondo l'American Medical Association i regolamenti hanno aumentato notevolmente il carico di lavoro per i medici. HIPAA ha generato una mini-industria di aziende e consulenti che aiutano i professionisti medici a rispettare le lunghe disposizioni della legge. Inoltre alcuni professionisti che si occupano di pratiche mediche sono diventati eccessivi nel rilasciare informazioni protette. Ad esempio alcuni uffici medici si rifiutano di inviare i risultati dei test dicendo che i pazienti devono prenderli di persona. E alcuni ospedali richiedono ai medici di inviare richieste scritte sulla propria carta intestata per informazioni sulle condizioni di un paziente quando la legge consente di fornire queste informazioni per telefono.