Come calcolare Cobra Insurance

erdere il proprio lavoro può comportare la perdita di più del reddito - si può anche perdere la copertura sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro. Per aiutare i disoccupati gli americani non assicurati a rischio di rovina finanziaria in caso di emergenza medica il Congresso nel 1985 ha promulgato l'Omnibus Reconciliation Act chiamato anche COBRA. La COBRA richiede a determinati datori di lavoro di consentire agli ex dipendenti l'opportunità di continuare la copertura assicurativa sanitaria su base temporanea. Se sei idoneo devi pagare l'intero costo dell'assicurazione e una tassa amministrativa aggiuntiva ogni mese.

Leggi l'avviso elettorale COBRA che ricevi dal tuo ex datore di lavoro. Questo avviso contiene le informazioni necessarie per calcolare e pagare l'assicurazione COBRA. I regolamenti COBRA consentono ai datori di lavoro di addebitare fino al 102% del costo della copertura. Il costo della copertura include l'importo da te versato il costo per il datore di lavoro e un ulteriore 2% come costo amministrativo. Cerca questa percentuale nell'avviso elettorale.

Calcola il costo totale mensile della copertura sanitaria. Individua l'importo che contribuisci sul tuo stub di pagamento. Individua l'importo che il tuo datore di lavoro paga nei documenti di iscrizione assicurativa o chiama il dipartimento delle risorse umane del datore di lavoro. Aggiungi l'importo che contribuisci ogni mese all'importo pagato dal tuo datore di lavoro.

Moltiplica il costo mensile totale in base alla percentuale che pagherai. Ad esempio supponiamo che il costo totale mensile dell'assicurazione sia di $ 450 e che tu debba pagare il 102% come premio mensile. Moltiplicare $ 450 dell'1 02 percento per arrivare a un premio mensile di $ 459.

Suggerimento

L'assicurazione sanitaria sotto COBRA può continuare per 18 o 36 mesi. Se si perde la copertura sanitaria a seguito di un licenziamento o di una riduzione dell'orario di lavoro si ha diritto a continuare la copertura per 18 mesi. Se sei un coniuge o un bambino e perdi la copertura sanitaria a causa di divorzio morte perdita dello status di figlio a carico o perché il dipendente che detiene l'assicurazione diventa idoneo per Medicare sei idoneo a continuare la copertura per 36 mesi.

Avvertenze

Se si sceglie di continuare la copertura sanitaria sotto COBRA è necessario applicare entro 60 giorni dalla data in cui si riceve l'avviso elettorale di COBRA o la data in cui termina il piano assicurativo sponsorizzato dal datore di lavoro qualunque sia il più tardi. Dopo questo periodo non sarai idoneo a richiedere l'assicurazione COBRA.

Tieni traccia di quando i pagamenti premium sono dovuti. COBRA non richiede agli ex datori di lavoro di inviare avvisi mensili sui premi. Le normative richiedono comunque un periodo di prova di 30 giorni.