Salute e malattia |
Requisiti US Government poligrafo TestIl poligrafo , o lie detector , test è stato progettato per verificare la verità di ciò che una persona sta dicendo in risposta a domande specifiche . Lo fa misurando le risposte cardiovascolari della persona . Pertanto , sarebbe prevedere una risposta fisiologica denota stress elevato indicherebbe una menzogna . Il test non è del tutto esatto , in quanto vi possono sempre essere persone le cui risposte sono atipico , ma è generalmente considerato affidabile. Legislazione La legge Employee poligrafo Protection del 1988 ( EPPA ) stabilisce la legge sull'uso dei poligrafi nel mondo del lavoro . Esso è amministrato dal salari e ore divisione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Le agenzie governative sono esenti dalla fornitura della presente legge. E ' indispensabile avere una legislazione in questo settore, perché è aperto ad abusi , soprattutto in una /situazione datore di lavoro dipendente , in cui l'equilibrio di potere può essere visto come ineguale . nel complesso , i datori di lavoro privati non possono utilizzare il test poligrafo , sia nell'assunzione di personale o nel corso della loro occupazione . Non possono disciplinare o discriminare il personale che non sottoporsi a un test bugia -detector . Essi non sono autorizzati a informarsi circa i risultati di un test poligrafo presa da un dipendente al di fuori del lavoro, o discriminare il dipendente sulla base dei risultati di un test effettuato al di fuori del lavoro . Ci sono alcune situazioni limitate in cui un datore di lavoro privato può richiedere un dipendente di prendere un poligrafo . Anche così, questo è strettamente regolamentato . Se un dipendente è ragionevolmente sospettato di furto o appropriazione indebita , per esempio , lui o lei può essere obbligato a fare il test . Questo reato deve aver causato la perdita al datore di lavoro . Anche in questa situazione , severe norme si applicheranno per l'utilizzo del test e le esigenze di preavviso .
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