Come sviluppare un Health & Politica di sicurezza

Una politica di salute e sicurezza è una dichiarazione scritta di impegno di un'organizzazione per proteggere la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti . Un comitato per la salute e la sicurezza del personale è di solito responsabile per lo sviluppo e l'attuazione della politica , in concomitanza con il senior management . La politica deve dimostrare l'impegno della dirigenza ad un luogo di lavoro sicuro e sano e descrivere i ruoli e le responsabilità sia del personale e di gestione per contribuire ad un ambiente di lavoro sano e sicuro . La politica dovrebbe anche riflettere gli obiettivi ei principi della vostra organizzazione . Cose che ti serviranno
leggi antinfortunistiche e di sicurezza e le normative
Salute e sicurezza comitato o rappresentante modello
Politica

Mostra Altre istruzioni
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contatto con il vostro locale Dipartimento del Lavoro e visitare la vostra biblioteca pubblica di informazioni sulla legislazione e le linee guida di salute e sicurezza sul lavoro . Cercare i modelli di politiche e le risorse online o presso la vostra biblioteca locale . Utilizzare queste informazioni per informare e guidare lo sviluppo della vostra politica di salute e sicurezza .
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Lavorare con il personale a sviluppare una politica di salute e di sicurezza che è riflettente dei principi, finalità e gli obiettivi del vostro posto di lavoro . Indicare chiaramente i ruoli e le responsabilità del personale e di gestione in materia di salute e sicurezza sul lavoro .
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Includere una dichiarazione di impegno del management per fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano che è privo di rischi potenziali . Descrivere come questo impegno saranno inseriti in attività lavorative quotidiane .
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fornire una dichiarazione che l'organizzazione è consapevole delle sue responsabilità di fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i dipendenti . Riconoscere il diritto di ogni lavoratore di lavorare in un ambiente sano e sicuro . Fornire esempi di come l'organizzazione sosterrà un ambiente di lavoro sano per la gestione e personale attraverso la formazione , le risorse e il monitoraggio della conformità .
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Includere una dichiarazione in cui si riconosce l'esigenza di rispettare la vostra sicurezza locale e atto salute e regolamenti. Sottolinea l'importanza della salute e della sicurezza come priorità organizzativa . Fornire opportunità per l'educazione e la collaborazione su iniziative di salute e sicurezza sul lavoro .
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Finalizzare il vostro progetto di politica di salute e sicurezza con il contributo di gestione e del personale . Includere una dichiarazione che descrive come la politica sarà comunicata alla direzione e tutto il personale . Una volta che la politica è finalizzato, preparare una copia definitiva della politica che è pronto per il sign- off .
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Invia la politica finale al senior management per il sign- off . Una volta che è stato approvato , far circolare la copia finale a tutto il personale e di gestione e postare una copia in una posizione visibile .
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Rivedere la politica su base annua per assicurare che si sta seguendo e per rendere tutte le modifiche necessarie .