Diritti dei lavoratori Durante OSHA Ispezioni

La legge sulla sicurezza e la salute del 1970 ha dato dipendenti molti nuovi diritti e responsabilità nell'interesse di collaborare con i datori di lavoro per promuovere un ambiente di lavoro più sicuro . Per aiutare i lavoratori ei datori di lavoro a comprendere quali siano tali diritti e responsabilità , la sicurezza e la Health Administration ( OSHA ) stampati pubblicazione 3021 , posto di lavoro dipendente diritti . Uno dei diritti dei lavoratori chiave coinvolge quello che sono autorizzati e incoraggiati a fare durante una sicurezza OSHA e di ispezione sanitaria . Diritto di rappresentanza

Durante un'ispezione OSHA , i dipendenti hanno il diritto di avere un rappresentante accompagnare l'ispettore . Se i lavoratori sono sindacalizzati , è tipico di un rappresentante sindacale per servire a questo scopo . Se sono coinvolti diversi sindacati , un rappresentante di ciascuno normalmente accompagna l'ispettore OSHA .
Giusti per aiutare l'ispettore

Se un rappresentante dei lavoratori è presente o meno , i dipendenti hanno il diritto di parlare con l'ispettore OSHA in privato . Lui può dare le informazioni di ispezione sui rischi e le lesioni o malattie che hanno portato dai rischi osservati . Come parte della protezione fischio soffiatore , i lavoratori hanno la responsabilità di segnalare se le condizioni durante l'ispezione sono diverse dalla norma .

Diritti di informazione a seguito dell'ispezione

Quando il controllo è completo, l'ispettore OSHA fornisce un out - briefing sia il datore di lavoro ei rappresentanti dei lavoratori . Durante questo fuori - briefing, tutti i risultati sono discussi. Se i risultati richiedono la correzione , l'ispettore informa entrambe le parti del telaio tempo per l' abbattimento richiesto.
Diritto di contestare il Periodo Abbattimento

volta l'ispettore OSHA ha determinato il periodo di abbattimento , i dipendenti hanno il diritto di contestare esso . Tipicamente , la sfida è per un periodo più breve abbattimento . Questa sfida deve essere in forma scritta e deve essere depositata presso OSHA entro 15 giorni lavorativi dopo l'ispezione . Una revisione commissione esterna OSHA determina se cambiare o meno il periodo di tempo .
Diritto all'informazione se l'ispezione è condotta o Citation Emesso

Quando un dipendente invia una denuncia a OSHA , e si determina non vi è alcuna necessità di un controllo, il lavoratore ha il diritto di appello tale decisione . Come parte di questo processo di appello , il direttore zona OSHA fornirà informazioni specifiche su perché la denuncia non garantisce una visita in loco . Allo stesso modo , se l'ispezione non si traduca in una citazione o di un requisito di abbattimento , i dipendenti possono impugnare tale decisione .