Formazione minima richiesta da OSHA

The Occupational Safety and Health Administration ( OSHA) impone ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti la formazione e l'istruzione necessarie per prevenire o ridurre gli infortuni sul lavoro . I requisiti di formazione variano a seconda del settore e l'occupazione . OSHA conduce anche ispezioni per verificare i datori di lavoro sono conformi alle normative . Linee Guida Formazione

formazione dei dipendenti può prevenire alcuni problemi e infortuni che si verificano sul posto di lavoro . Formazione adeguata può insegnare lavoratori come utilizzare apparecchiature , come eseguire il proprio lavoro in modo efficace e informarli dei rischi connessi al lavoro . I datori di lavoro dovrebbero identificare gli obiettivi che vogliono raggiungere e capire il modo migliore per attuare la formazione per ottenere questi risultati . OSHA ha linee guida di un datore di lavoro può fare riferimento quando si cerca di creare un efficace programma di formazione .

Dipendenti a rischio

Tutti i dipendenti devono essere informati dei rischi per la sicurezza coinvolti nello svolgimento del loro posti di lavoro , ma alcuni dipendenti sono a un maggiore rischio di essere feriti rispetto ad altri. Se il datore di lavoro ha risorse limitate per la formazione , i dipendenti con il più alto rischio di essere feriti ricevono priorità . La formazione dovrebbe includere una descrizione dettagliata di come eseguire i compiti , come far funzionare l'apparecchiatura , suggerimenti per la sicurezza dei lavoratori devono utilizzare e informazioni sui rischi per la sicurezza .
Personal Protective Equipment

Alcuni lavori richiedono l'uso di dispositivi di protezione individuale . Prima che i dipendenti iniziare a lavorare , devono capire che è necessario equipaggiamento di protezione , quando usarlo e come indossare correttamente e regolare gli apparecchi . I dipendenti anche bisogno di sapere su come mantenere l' apparecchiatura , pulire e il periodo di tempo l'apparecchiatura deve essere utilizzata prima di essere smaltiti . I dipendenti devono dimostrare la capacità di utilizzare correttamente le attrezzature prima di iniziare a lavorare .
Materiali pericolosi

dipendenti devono ricevere una formazione specifica quando si lavora in un ambiente che coinvolge materiali pericolosi . I lavoratori devono ricevere una formazione per quanto riguarda i rischi nei luoghi di lavoro , istruzioni per l'uso delle attrezzature e pratiche di sicurezza che ridurrà al minimo il rischio di lesioni . I dipendenti devono sapere che i membri del personale sono responsabili per rendere il luogo di lavoro sicuro e protetto. I lavoratori sono tenuti a sapere quali sintomi possono indicare la loro salute è stata compromessa .

Piani di emergenza

Il datore di lavoro deve creare un piano per i dipendenti di evacuare in sicurezza le strutture di lavoro in caso di emergenza . I dipendenti devono conoscere la posizione delle uscite di emergenza e le norme di sicurezza da utilizzare mentre escono dalla zona di lavoro . I dipendenti che aiuteranno l'evacuazione devono essere informati delle loro responsabilità . Tutti i dipendenti devono essere notificati se i piani di emergenza sono cambiati o modificati .
Sicurezza e segnali di avvertimento

datori di lavoro devono istruire i dipendenti del significato di qualsiasi segnaletica di sicurezza o di pericolo situato sul posto di lavoro . I segni possono lista che i pericoli di essere a conoscenza e di iniziale passaggi i lavoratori devono adottare per proteggersi in caso di incidente . Questo può integrare la formazione più approfondita i dipendenti hanno già ricevuto per quanto riguarda i pericoli sul lavoro e misure di sicurezza .

Servizi medici

personale qualificato per prestare i primi aiuti necessità di essere on- sito se il luogo di lavoro non è vicino a tutte le cliniche o ospedali . Le forniture mediche necessarie per fornire un trattamento preliminare per dipendenti feriti dovrebbero essere facilmente accessibili a personale qualificato .