Gli effetti di Centri Fitness in Uffici

A causa di aumento dei costi di assistenza sanitaria dei dipendenti , un numero crescente di aziende hanno investito in programmi di benessere aziendale e centri fitness di ufficio . " Un terzo dei datori di lavoro ha detto che avevano tali programmi in un sondaggio MetLife 2008", secondo USA Today . Con la recessione in tutto il mondo va ancora forte a partire dal 2010 , alcune aziende stanno rivalutando i loro programmi di benessere . Vantaggi

vantaggi ad avere accesso a un centro fitness sul posto di lavoro sono minori costi medici per l'azienda , i dipendenti superiore che producono e superiore dipendente morale. I dipendenti potranno chiamare ammalano meno spesso perché lavoro fuori li rende più sani . "Le statistiche dimostrano che i lavoratori sani sono più produttivi , richiedono meno visite mediche e chiamano in ammalano meno spesso ", riferisce il Consiglio americano di Esercizio .

Inoltre , poiché i dipendenti si sentono l' azienda si preoccupa di loro , fornendo un centro fitness, sono più propensi a venire a lavorare e lavorare di più mentre eravamo lì. I dipendenti premuto per un tempo non devono guidare e da una palestra esterna , ma può trascorrere il tempo lavorando , invece , e possono risparmiare sulle spese di club di salute .

Il datore di lavoro , se stesso , può prendere una pausa produttiva utilizzando il centro fitness . "Piuttosto che preoccuparsi di dipendenti che sprecano ore e ore su internet o in chat nella stanza del caffè in ufficio, si può prendere una pausa legittimo e utile in palestra ", afferma il sito web Family.com .

Svantaggi

Aggiunta di un centro fitness è costoso e le probabilità sono i dipendenti non lo useranno . " Jill Dorris , consulente di cantiere Promozione della Salute , che ha creato programmi di benessere per Resmed dal 2000 , ha detto che ha visto risultati contrastanti , con alcuni dipendenti fare un cambiamento di stile di vita vera , altri ricadere alle vecchie abitudini e molti opting out dei programmi del tutto, "secondo il Consiglio americano di esercizio. I soldi supplementari quali incentivi monetari e risorse come l'assunzione di istruttori di fitness può essere necessaria per motivare i dipendenti di utilizzare effettivamente il centro fitness.

In tempi di difficoltà economiche, i dipendenti sono spesso più interessati a lavorare solo di mangiare a destra e esercizio. A meno che l'aggiunta di un centro fitness è gestito correttamente, può infine provocare perdite finanziarie per l'azienda , invece di guadagno .
Considerazioni

Perché è difficile valutare il successo di centri fitness , è difficile per i dipartimenti delle risorse umane per giustificare la spesa alla società CFO . "Si può richiedere anni per analizzare l'impatto di questi programmi , e anche allora , il ritorno sugli investimenti non è sempre chiaro ", ha riferito USA Today .