La storia del Dipendente Programmi Benessere

Healthy People 2010 è un'iniziativa del governo per misurare la salute negli Stati Uniti per 10 anni in avanti . Questo programma mette in evidenza 10 principali indicatori di salute ( LHI ) con l'attività fisica e l'obesità le prime due . Benessere sul posto di lavoro ha percorso una lunga strada dal 1960 , quando alcuni medici che hanno seguito il trendsetter , Dr. Halbert Dunn , prima abbracciato. Identificazione

Dr. La promozione di Dunn di " alto livello di benessere " prima ha preso forma in 29 colloqui ha presentato incoraggiante " un metodo integrato di funzionare ... all'interno dell'ambiente .... " Questo è diventato un libro intitolato " ad alto livello di benessere . " Nei primi anni 1970 , altri medici incoraggiati concetti di benessere , come Lou Robbins e Jack Hall in " Come praticare la medicina prospettive " e Don Ardell in " alto livello di benessere , un'alternativa alla medicina , droghe e malattie . " John Travis e Don Ardell condotto workshop nel 1970 per promuovere il benessere , e la University of Wisconsin- Stevens Point cominciato ad utilizzare la valutazione lifestyle computerizzata come parte dei requisiti di ammissione per l'università .
Storia

Dr. Bill Hettler fornisce una storia di benessere negli Stati Uniti sul suo sito web . Dr. Hettler sviluppato il Lifestyle Assessment Questionnaire con sezioni dedicate inventario benessere , pericolo per la salute di valutazione , una sezione di allarme medico e una sezione per gli argomenti di crescita personale . Il questionario era disponibile a livello nazionale sul computer. Dr. Hettler riferisce che entro il 1980 , grandi aziende cominciavano a realizzare i benefici di uno stile di vita sano sui dipendenti e cominciavano ad iniziare programmi di promozione . Questa tendenza è proseguita fino al 1990 .
Effetti

Il Bureau of Labor Standards riferito dati per il 1998 mostrano programmi di benessere del settore pubblico e privato per part-time e lavoratori a tempo pieno . La compensazione National Survey ha stabilito che un programma di benessere consisteva di due o più programmi designati - Smettere di fumare , l'esercizio e la forma fisica , controllo del peso , educazione alimentare , test ipertensione , esami fisici periodici , gestione dello stress e la cura della schiena . Quasi il 90 per cento delle aziende negli Stati Uniti ha offerto una promozione salute dei dipendenti o programma benessere , l'Università del Michigan ha riportato in un articolo del 2007 che appare nel " Michigan Journal of Public Affairs ".
Importanza

L'iniziativa Healthy People 2010 ha stabilito 10 principali indicatori di salute ( LHI ) . Oltre all'attività fisica e l'obesità , il tabacco e l'abuso di sostanze e comportamento sessuale responsabile completano la top five . Salute mentale , pregiudizio e la violenza , la qualità ambientale , vaccinazioni e l'accesso all'assistenza sanitaria tutti raggiunto la top 10 della lista LHI . Il concetto di benessere sul posto di lavoro ha sviluppato 50 anni fa è diventata una campagna nazionale .
Future

"The Wall Street Journal " riferisce che gli sforzi per il benessere si trovano ad affrontare un ostacolo con l' promulgazione della legge Genetic Information Nondiscrimination del 2008 . "The New York Times" si riferisce a questa legge , riferendo che i datori di lavoro devono ora fare meno domande , in quanto questa legge rende illegale discriminare sulla base delle informazioni genetiche in copertura sanitaria o di lavoro . Gli sforzi che forniscono iniziative di benessere ai lavoratori che completi sondaggi storia di famiglia e ricevono consigli sulla salute a rischio per problemi possono rallentare di conseguenza .