Esami tossicologici capelli in California

Passaggio della legge della California Workplace Drug Testing del 1990 rese obbligatorie luoghi di lavoro drug-free per tutti i datori di lavoro statali e statali contratto e dipendenti . Da allora , test anti-droga sia nel settore pubblico e quello privato è sempre più comune , sia come screening pre -assunzione o come un controllo casuale sui dipendenti attuali . Il test della droga dei capelli , che permette anamnesi farmacologica del partecipante ad essere conosciuto fino a tre mesi prima , è uno dei metodi più efficaci . I test della droga dei capelli

test antidroga capelli utilizzano un - e-un- metà uno a due pollici ciocca di capelli del partecipante che è stato tagliato fuori al follicolo . La ciocca di capelli viene analizzata in un laboratorio e screening per i sette più comuni tipi di droghe illegali : cocaina , marijuana , oppiacei , metamfetamine , ecstasy ( ecstasy ) , anfetamine e fenciclidina (PCP ) . Residui di farmaci vengono depositate nel capelli umani poche ore dalla ingestione del farmaco e rimangono relativamente stabile per la vita del capello . Corpo , peli pubici e del cuoio capelluto possono essere utilizzati per il test della droga dei capelli .
Drug Testing Legalità

Il movimento test della droga è iniziata nel 1986, quando il presidente Ronald Reagan ha firmato in vigore ordine Esecutivo 12564 , che ha richiesto a tutti i dipendenti federali di astenersi dall'uso di droghe sia dentro che fuori servizio. Questa legge ha scatenato una serie di ordinanze statali analoghi , come la California Workplace Drug Testing Act , che ha requisiti simili ai dipendenti statali e appaltatori . Test anti-droga stessa rimane costituzionalmente discutibile , tuttavia, poiché la Corte Suprema ha stabilito nel 1989 che richiede ai dipendenti di inviare campioni di urina costituiva una "ricerca" nell'ambito del Quarto Emendamento ( Tesoro Dipendenti V. von Raab ) . A partire dal 2011 , diversi casi giudiziari che coinvolgono test antidroga obbligatori nei luoghi di lavoro della California sono in fase di revisione per la loro legittimità .

Privati ​​datori di lavoro

In California , il diritto di un datore di lavoro privato per droga testare i loro dipendenti è soggetta alle leggi e alle normative locali . A San Francisco , ad esempio , il diritto dei datori di lavoro per testare i propri dipendenti è molto limitata ( codice di polizia di San Francisco , art . 33A ) e deve essere eseguita solo quando e dove giusta causa viene mostrato .

Allo stato livello , la Corte Suprema della California ha stabilito ( v. Loder Città di Glendale ) che il diritto del datore di lavoro di test di droga deve essere pesato contro il diritto del lavoratore alla privacy .

Secondo la pubblicazione " California Avvocato ", tuttavia , test antidroga sul posto di lavoro è aumentato in California , e molti datori di lavoro privati ​​hanno adottato il proprio set di politiche e procedure di lavoro drug-free .
prova di precisione

Anche se l' test della droga dei capelli è utilizzato per testare una storia di droga più di altri test come l'urina o di sangue , ma non è così preciso , in particolare in relazione a determinate sostanze . Secondo California NORML (Organizzazione Nazionale per la Riforma delle Leggi sulla Marijuana ) , test antidroga capelli erano solo il 52 per cento accurate in fase di test l'utilizzo di marijuana nei fumatori occasionali e solo il 85 per cento accurato per fumatori quotidiani .