Programmi di incentivazione di sicurezza per i dipendenti

programmi di sicurezza richiedono e incoraggiare la partecipazione del management e dei dipendenti per rendere i programmi di una strategia di lavoro efficace . Con la creazione di programmi di incentivazione , i datori di lavoro danno il loro incoraggiamento positivo il personale a partecipare alle iniziative del programma di sicurezza attuali e future , piuttosto che limitarsi a rimproverare i dipendenti che si rifiutano di rispettare le norme di sicurezza . Tempo di vacanze

Un programma di incentivi per il rispetto dei programmi di sicurezza in corso è quello di fornire ai dipendenti tempo di vacanza in più . Questo può essere un giorno di ferie o anche solo poche ore di tempo flessibile per consentire un dipendente di lasciare presto o entrare in ritardo in un determinato giorno . Tutti i dipendenti possono beneficiare di questo programma, e può svolgersi in qualsiasi periodo di tempo per incoraggiare la partecipazione dei dipendenti . Ad esempio, se non ci sono incidenti di tempo perso nella struttura per sei mesi , tutti i dipendenti guadagnano tempo di vacanza in più . Questo rinforzo positivo fornisce ai dipendenti un premio non monetario per stare al sicuro sul posto di lavoro .
End-of -the -Year Bonus

un end- of-the -year bonus per il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro durante tutto l' anno solare fornisce ai dipendenti un incentivo a lavorare per tutto l'anno . Il bonus può essere annullato o diminuito in caso di incidente tempo perduto nei luoghi di lavoro , incoraggiando i lavoratori a partecipare alle iniziative per la sicurezza e per mantenere altri lavoratori motivati ​​a fare lo stesso per tutto l'anno . Un bonus di fine - of-the - anno può essere aggiunto a un altro bonus di linea , come quella assegnata in prossimità delle vacanze , o prendere il posto di quel bonus come un ulteriore incentivo a creare e mantenere un ambiente di lavoro sano .


Health Insurance Company- Paid

aumento della quantità di premi pagati aziendali on dipendenti ’ assicurazione sanitaria fornisce un incentivo molto motivante per i dipendenti di mantenere un posto di lavoro sicuro . Questo programma di incentivazione deve essere inclusa nel budget annuale ’ s dell'azienda e può comportare negoziando con la compagnia di assicurazione per includere un certo lasso di tempo , come ad esempio un anno o più , per la tariffa migliore . I dipendenti sarebbero stati riconosciuti per il duro lavoro che hanno messo per ridurre la quantità di infortuni sul lavoro a tempo perso , e la ricompensa risultante significherebbe meno spese out-of -pocket per loro nel caso in cui devono andare dal medico sul loro proprio .