Quanto tempo hai a Sue dopo essere stato ferito sul lavoro

? Quando si verifica un infortunio sul lavoro, il lavoratore è di solito coperta da lavoratori s del datore di lavoro ' ' assicurazione contro gli infortuni . L'azione legale , o " citato in giudizio " sarebbe necessaria solo se le ' lavoratori compagnia di assicurazione il risarcimento negato il credito quando il lavoratore infortunato ritenuto che questo era giuridicamente ingiusto. Di tanto in tanto , un infortunio sul lavoro verrebbe contestato invece come un reclamo per lesioni personali ( ad esempio, quando un datore di lavoro ha una copertura di compensazione non ' lavoratori , o se ci fosse qualche controversia se un rapporto di lavoro esistente al momento della lesioni ) . Per ogni tipo di reclamo legale ci sono limiti di tempo per l'azione legale , che sono indicati come la " prescrizione " . Tali termini variano da Stato . Chi di citare in giudizio

Se il vostro datore di lavoro ha lavoratori ' copertura assicurativa compensazione , allora si può perseguire un diritto in sede giudiziaria contro i lavoratori ' compagnia assicurativa un risarcimento . In casi di lesioni personali , azione legale può essere presa nei confronti del datore di lavoro personalmente , o di qualsiasi altro ( per esempio , una ditta appaltante ) persona fisica o giuridica che potrebbe essere ritenuto responsabile per l'infortunio di lavoro.

Se un prodotto difettoso o strumento è stato coinvolto nel infortunio sul lavoro , il produttore , distributore e /o il venditore del prodotto potrebbero forse essere citato . Non è possibile double - dip denaro ogni insediamento derivanti da un infortunio sul lavoro . Tuttavia, se , per esempio, i lavoratori ' vettore compensazione paga benefici, ma il lavoratore infortunato anche persegue con successo un reclamo per lesioni personali contro un altro soggetto , i lavoratori ' vettore un risarcimento dovrebbe essere rimborsato dalla definizione lesioni personali .

lavoratori ' Compensazione

un diritto in sede giudiziaria nei confronti di lavoratori ' portante compensazione , la prescrizione varia stato per stato . California e Texas sia applicare una legge di un anno delle limitazioni , il che significa che un lavoratore infortunato ha fino a un anno dalla data di infortunio sul lavoro per presentare una richiesta di risarcimento danni . In Florida , la prescrizione è di due anni , e negli stati compresi Vermont e la Pennsylvania , la prescrizione è di tre anni dalla data del pregiudizio .
Personal Injury

Se un lavoratore infortunato intende perseguire un diritto in sede giudiziaria per lesioni personali , di nuovo gli statuti differiscono di stato. In Vermont e South Dakota , per esempio , il reclamo deve essere proposto entro tre anni dalla data di infortunio . In Oregon , la prescrizione è di due anni . Florida permette fino a quattro anni per un lavoratore infortunato di presentare un reclamo per lesioni personali .
Responsabilità del prodotto

cause di responsabilità del prodotto vengono meno comunemente perseguiti con riferimento a lavorare infortuni, ma può portare a una soluzione di successo sotto le giuste condizioni . In Florida , i casi di responsabilità del prodotto devono essere depositate entro quattro anni ; Montana e altri stati impongono una legge di tre anni di limitazioni ; Legge dello stato della Louisiana consente solo un anno dalla data di infortunio per un reclamo responsabilità del prodotto deve essere presentata .

Estensioni

In molti casi legali , lo stato & # 039 ; s statuto delle limitazioni per quanto riguarda un infortunio sul lavoro sono stati effettivamente estesa. A volte la data della disabilità viene utilizzato piuttosto che la data di lesioni come l'inizio del periodo di tempo in cui la domanda può essere depositata ( per esempio , Zimmerman v WCAB ( Pa Cmwlth 1991) ) .

Altre volte , una legge può essere liberamente interpretato prorogare il termine - . , ad esempio , in una situazione in cui il lavoratore infortunato non era immediatamente a conoscenza della condizione medica derivante dalla lesione di lavoro