Commutazione Jobs Mentre Implicazioni gravidanza e assicurazioni

Se si decide di cambiare lavoro durante la gravidanza , potrebbe portare ad alcune complicazioni con la copertura assicurativa . Politica Un nuovo datore di lavoro può costringere attendere per un periodo di tempo specificato prima di richiedere i benefici . Questo potrebbe compromettere la vostra capacità di pagare per i test necessari e trattamenti. Molti piani di assicurazione ti fanno aspettare un anno prima di qualificarsi per la copertura di maternità . New Insurance Company

Quando si passa posti di lavoro , potrebbe essere necessario attendere un certo periodo di tempo prima di poter essere coperti dal piano di assicurazione la vostra nuova società . Questo potrebbe essere problematico quando si è incinta , perché può compromettere la vostra capacità di pagare per i test necessari e trattamenti. Secondo l' American Association gravidanza , il costo stimato di consegna è di $ 6.000 a $ 8.000. Se si deve pagare per questo e altri costi correlati fuori di tasca propria , può essere un grave onere finanziario .
Maternity copertura

Anche se il vostro nuovo datore di lavoro ti permette di essere coperti da un piano di assicurazione subito, non si può essere in grado di ottenere immediatamente la copertura di maternità . Secondo Ellen Galinsky , presidente delle Famiglie e Work Institute , la maggior parte dei piani di assicurazione ti fanno aspettare almeno un anno prima di poter ottenere tale copertura . Questo significa che anche se si ha l'assicurazione medica , non avrebbe fornito alcun beneficio per la consegna del bambino . Si potrebbe fornire un aiuto con le complicazioni del lavoro , ma non avrebbe pagato i costi principali connessi con la consegna del bambino .
COBRA copertura

Quando si passa ai datori di lavoro , si consiglia di attaccare con il vostro piano di assicurazione esistente almeno fino a dopo il bambino è nato . Grazie al consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , è possibile mantenere il vostro stesso piano di assicurazione dal vostro precedente datore di lavoro fino a 18 mesi dopo aver lasciato . Questo vi permetterà di mantenere la copertura di maternità che già avete con la vostra compagnia di assicurazione in corso e poi si passa alla nuova compagnia di assicurazione quando è conveniente per voi . Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , questa copertura è richiesta solo per i datori di lavoro con 20 o più dipendenti . Pertanto , se si lavora per un impiegato più piccolo , questo non può essere un'opzione .

Considerazioni

Quando si passa ai datori di lavoro e decide di usare la copertura COBRA , sarà probabilmente essere più costoso di quello che si erano abituati con il vecchio datore di lavoro . Nella maggior parte dei casi , il datore di lavoro pagherà una parte del premio per ogni mese . Quando non sei più un lavoratore dipendente con il tuo vecchio datore di lavoro , sarete responsabili del pagamento dell'intero premio di te stesso. Questo significa che fino a quando il bambino è nato , la vostra assicurazione sanitaria probabilmente sarà più costoso di quello a cui siete abituati .