La disoccupazione e problemi di estensione COBRA

L'assicurazione sanitaria è essenziale per fornire una protezione contro le grandi spese mediche derivanti da malattia o infortunio . Per la maggior parte dei lavoratori americani , la copertura sanitaria di gruppo nell'ambito di un piano dal datore di lavoro è un mezzo economicamente efficace per mantenere la copertura assicurativa sanitaria . Se si perde il lavoro , è possibile continuare a ricevere i benefici di assicurazione sanitaria eleggendo copertura COBRA . Tuttavia , estendendo i benefici di assicurazione sanitaria attraverso COBRA può comportare diversi problemi . Costo

Il costo è un problema comune che colpisce la capacità di un disoccupato di estendere i benefici brughiera sotto COBRA . I datori di lavoro in genere sovvenzionano i premi di assicurazione sanitaria come un beneficio per i dipendenti , che aiuta a mantenere bassi i costi . Tuttavia , i datori di lavoro non sovvenzionano i premi per un dipendente che si è separato dalla società . Questo significa che sei responsabile per l'intero costo della copertura più una tassa amministrativa di due - cento , che può essere significativamente più alto rispetto ai premi dal datore di lavoro . Pagare l'intero costo della copertura sanitaria può essere difficile, specialmente durante la disoccupazione , che in genere è accompagnato da una diminuzione degli incassi .
Piccoli datori di lavoro

datori di lavoro con almeno 20 dipendenti sono tipicamente necessaria per offrire prestazioni di estensione COBRA ai dipendenti che separano dalla società . Tuttavia , la legge federale non impone la maggior parte dei datori di lavoro con meno di 20 dipendenti per estendere i benefici COBRA . Questo significa che se hai lavorato per un piccolo imprenditore , non si può avere la possibilità di eleggere la copertura COBRA , anche se si ha diritto a indennità di disoccupazione .
Gravemente sconveniente

maggior parte dei dipendenti che pagano i premi delle casse malati gruppo durante l'occupazione sono ammissibili per la copertura COBRA continuazione dopo la fine dell'occupazione . Tuttavia , la legge federale non pongono restrizioni in materia di ammissibilità estensione COBRA . Se sono stati interrotti per colpa grave , non si può beneficiare di prestazioni COBRA . " Colpa grave " non è specificamente definito in base alle normative COBRA --- invece , l'amministratore piano sanitario del datore di lavoro determina colpa grave caso per caso .
Time Limit

un dipendente che ha separato da una società non può ricevere i benefici di copertura sanitaria sotto COBRA tempo indeterminato . In genere è possibile solo ricevere benefici COBRA per 18 mesi dopo la data di disoccupazione , a meno che non si è totalmente disabile o ha diritto alle prestazioni di Medicare . Ciò significa che è necessario garantire la copertura assicurativa sanitaria di gruppo attraverso un nuovo datore di lavoro entro 18 mesi , o acquistare una polizza di assicurazione sanitaria individuale per sostituire benefici COBRA esausti .