Avviso di COBRA Perfezionamento Diritti

La legge federale dà la maggior parte dei lavoratori che sono coperti da salute dal datore di lavoro piani il diritto di continuare che la copertura per se stessi e le loro famiglie dopo aver lasciato i loro posti di lavoro . I loro coniugi , ex coniugi e figli hanno il diritto di continuare la copertura nei casi in cui potrebbero altrimenti perderà, come il divorzio o la morte del dipendente . La legge federale che fornisce queste garanzie , noto come COBRA , impone alle imprese di assicurazione di inviare le persone interessate una comunicazione dei propri diritti per continuare copertura. Eventi

obblighi di notifica centro di COBRA su ciò che la legge definisce come "eventi qualificanti" - Circostanze che causerebbero un dipendente o qualcuno assicurazione che del lavoratore di perdere la copertura . Se sei un dipendente coperto da un piano sanitario aziendale , eventi di qualificazione sono di lasciare l'azienda , volontariamente o involontariamente , o una riduzione delle ore di lavoro che di solito ti fanno ammissibili a partecipare al piano .

tu sei il coniuge o il figlio di un dipendente , eventi di qualificazione includono inoltre divorzio o separazione legale; la morte del dipendente; il lavoratore di acquisire il diritto a Medicare , che di solito significa che il dipendente non sarà più coperto dal piano aziendale , e la perdita dello status di dipendente - bambino , che di solito fare una persona non ammissibile per la copertura .
Comunicazione

Una volta che ha imparato di un evento di qualificazione , una compagnia di assicurazioni ha 14 giorni di tempo per inviare un " avviso di elezione" al dipendente interessato e "beneficiari" del dipendente - persone coperte da assicurazione del dipendente . Il presente avviso spiega il loro diritto di continuare la copertura nell'ambito del piano, li spiega come scegliere , o " eletti ", questa copertura continuazione e prevede un termine per prendere una decisione .

Deve specificare per quanto tempo la continuazione durerà , quanto costerà , e ciò potrebbe causare la copertura COBRA per terminare presto , come sempre ammissibili piano di salute di un nuovo datore di lavoro . Si deve anche dire loro cosa accadrà e quando , se non si sceglie la copertura continuazione .
Scadenza

Hai 60 giorni di tempo per prendere una decisione sull'opportunità di eleggere la copertura di continuazione. I 60 giorni inizia a decorrere dalla data che ricevete l'avviso di elezione o la data dell'evento di qualificazione , se successiva . Se si rifiuta la copertura continuazione , è ancora possibile cambiare idea , a patto che lo fai entro il termine di 60 giorni .
Notifica al piano

La responsabilità di notificare un piano di salute di un evento di qualificazione dipende dall'evento . E ' responsabilità del datore di lavoro di denunciare la cessazione del rapporto di lavoro del lavoratore , la morte di un lavoratore o un lavoratore di acquisire il diritto a Medicare . E 'la responsabilità dei dipendenti o dei beneficiari di notificare il piano sul divorzio , separazione o la perdita di un bambino di stato a carico

datori di lavoro , dipendenti e beneficiari non devono aspettare fino a quando un evento si verifica effettivamente preavviso .; possono farlo in anticipo . In generale, però , i datori di lavoro hanno tempo fino al 30 giorno dopo un evento di segnalarlo. I dipendenti ei beneficiari hanno fino a 60 giorni dopo un evento .