Costo Vantaggi di auto-assicurati piani sanitari

Le grandi aziende possono esaminare fornendo i propri dipendenti con i piani sanitari auto-assicurati . Questa opzione consente al datore di lavoro di decidere su un piano universale per i lavoratori , mentre anche assumendo la maggior parte dei costi di assicurazione sanitaria . Anche se il datore di lavoro assume quasi tutti i rischi , piani di auto-assicurati hanno anche vantaggi di costo . Risparmiare sui premi

grandi aziende di risparmiare denaro sui piani sanitari auto-assicurati bypassando alti premi di un'impresa di assicurazione . Il datore di lavoro mette entrate nel piano di auto-assicurato universale che paga solo le prestazioni coperte . Questo denaro va direttamente nelle rivendicazioni quando agenti presentare richieste . Ciò consente di risparmiare il denaro datore di lavoro , in quanto non devono pagare la compagnia di assicurazione i premi mensili per il piano sanitario .
Stato mandato benefici di esenzione

aziende che offrono auto- piani assicurati sono esenti da determinate norme statali in base alla legge Employee Retirement Income Security , o ERISA . Sotto ERISA , i datori di lavoro non devono pagare le tasse premium statali sui piani di assicurazione sanitaria , in quanto il datore di lavoro non svolge l'attività di offerta e vendita di assicurazioni . Con i piani auto-assicurati , il datore di lavoro anche copre solo i benefici che specificano invece di dover fornire benefici statali mandato . Solo lo stato delle Hawaii è una deroga alle norme federali ERISA .

Piano di premio minimo

datori di lavoro hanno una vasta gamma di opzioni disponibili quando offre auto- piani assicurato . Il datore di lavoro può decidere quali benefici da offrire e quanto l'assicurazione rischi che desidera coprire. Questo può consentire al datore di lavoro di adattare i piani di quanto i fondi messi in assicurazione . Un altro modo le aziende cercano un vantaggio di costo è quello di offrire un piano di premio minimo . In questo tipo di piano , il datore di lavoro collabora con una compagnia di assicurazioni . Il datore di lavoro paga tutti i crediti fino a un determinato importo , e la compagnia di assicurazione paga nulla più di questo importo . Inoltre, un piano di premio minimo di risparmiare i soldi datore di lavoro la compagnia di assicurazione gestisce tutte le richieste di elaborazione e di altre funzioni amministrative .
Stop- Loss copertura

Quando rivendicazioni diventa onere finanziario per la società , il datore di lavoro può acquistare la copertura stop-loss per andare con i piani sanitari auto-assicurati . Questo tipo di copertura riassicurativa pone un limite alla quantità di spese del datore di lavoro deve pagare . Il datore di lavoro può avere questo limite per la copertura sanitaria individuale di ciascun lavoratore , o può avere un limite di gruppo per la copertura sanitaria dell'intera società .