È un Employee Assistance Plan salvo il ERISA

? La legge Employee Retirement Income Security ( ERISA ) del 1974 , come modificato , disciplina i piani a benefici per i dipendenti del governo federale . Non tutti i piani previdenziali sono piani ERISA , quindi è importante essere consapevoli della soglia a cui un piano è considerato oggetto di ampie e complesse norme e regolamenti di ERISA . Piani di assistenza dei dipendenti sono soggetti a ERISA solo in alcuni casi . Che cosa è ERISA ?

ERISA , che regola entrambi i piani pensione e piani previdenziali per i dipendenti federali , è stata approvata dal Congresso nel 1974 come mezzo per proteggere i dipendenti federali , stabilendo norme minime per questi piani e sviluppare una schema di informativa partecipanti richiesti. ERISA viene applicata congiuntamente dal Internal Revenue Service e il Dipartimento del Lavoro .
Che cosa è un piano di assistenza ai dipendenti ?

Un piano di assistenza dipendente è generalmente considerato un fringe benefit per i dipendenti . In generale , questi non sono considerati i piani di salute in quanto vi è un produttore di terze parti che gestisce una serie di questioni . I datori di lavoro sono liberi di strutturare questi piani come ritengono opportuno per i loro dipendenti . I datori di lavoro in genere pagano una tassa pro capite mensile di fornire i benefici . Questi programmi sono soggetti alle norme fringe benefit di solito perché sono considerati una frangia " de minimis "; questo significa che molti dipendenti non utilizzeranno il beneficio e di conseguenza non vi è alcun valore associato con il beneficio per loro. Un minimis frangia beneficio de è uno che costa un datore di lavoro solo un importo nominale di fornire ai propri dipendenti .
È un Employee Assistance Plan Salvo ERISA ?

Se un piano di assistenza lavoratore è soggetto a ERISA dipende dalle caratteristiche particolari del piano . Affinché un piano di assistenza dipendente per essere oggetto di ERISA , esso deve rientrare in uno dei due tipi di piani ERISA : o un piano a benefici di benessere o di un piano beneficio pensionistico . Dal piani di assistenza dipendente non forniscono prestazioni pensionistiche , si deve quindi rispondere alla definizione di un piano a benefici di benessere sotto ERISA . Coloro che sono definite nella sezione 3 ( 1) dell'ERISA come piani , fondi o programmi che sono istituiti e mantenuti da parte di un datore di lavoro o un'organizzazione dipendente e che forniscono le seguenti tipologie di prestazioni : " medici, chirurgici o cure ospedaliere o prestazioni in caso di malattia, infortunio, invalidità , decesso o disoccupazione , o di prestazioni di vacanza , di apprendistato o di altri programmi di formazione o centri diurni , borse di studio , o di servizi legali prepagate. "
piani di assistenza dei dipendenti ERISA - Covered

per un piano di assistenza dipendente di essere coperti da ERISA , avrebbe bisogno di cadere esattamente nella definizione legale di un piano a benefici benessere ERISA . Ad esempio, se il piano di assistenza fornito alcun tipo di assistenza medica o di consulenza psicologica per i partecipanti , che causerebbe di essere coperto da ERISA . Se si tratta semplicemente di assistenza che fornisce riferimenti alle cure mediche , non costituirebbe un piano di previdenza sociale ERISA .