È l'assicurazione sanitaria garantita Dopo COBRA Ends

? Un beneficiario che perde il lavoro in determinate circostanze può avvalersi del persistere di COBRA di copertura sanitaria a dimorare provvisoriamente sul piano di salute del gruppo il suo ex datore di lavoro , e può essere richiesto solo a pagare 102 per cento del il costo del piano. Il lavoratore deve scegliere di ricevere la copertura COBRA seguito di un evento che attiva l'ammissibilità COBRA . Perché la continuazione del COBRA delle disposizioni di copertura sono destinate ad essere un ripiego , strumento temporaneo per mantenere i lavoratori garantita, la copertura scade dopo un tempo determinato , in cui gli assicuratori del punto e datori di lavoro non sono tenuti ad estendere i benefici ai beneficiari , anche se altri piani sono disponibili . COBRA continua copertura Termini

Un dipendente si qualifica per COBRA copertura continua da parte volontariamente o involontariamente la separazione da un datore di lavoro o ricevere una riduzione delle ore . Nella maggior parte dei casi , la copertura COBRA si estende per 18 mesi dopo la prima volta che un beneficiario paga per la sua copertura. Se un beneficiario COBRA perde un posto di lavoro una seconda volta durante il periodo di copertura originaria , egli può beneficiare per 36 mesi di copertura sul piano di salute del gruppo il suo ex datore di lavoro . Se l' ex datore di lavoro smette di fornire i suoi lavoratori un piano di salute gruppo o il beneficiario non effettua pagamenti tempestivi, i benefici COBRA possono interrompere in anticipo . Quando un beneficiario raggiunge la fine della copertura COBRA , gli assicuratori non sono tenuti a fornire un piano separato .
Piani di riconversione

Anche se non è richiesto dalla legge , un po ' di salute compagnie di assicurazione offrono piani di riconversione ai lavoratori che esauriscono la loro ammissibilità COBRA . Piani di riconversione spesso offrono una alternativa a basso costo per continuare la copertura sanitaria , anche se il prezzo può superare i premi versati in quote COBRA e possono fornire una minore quantità di copertura. Se un assicuratore offre un piano di riconversione , il beneficiario COBRA deve essere comunicata 180 giorni prima della sua copertura COBRA scadenza . COBRA beneficiari devono esaurire la loro copertura COBRA prima di eleggere a prendere un piano di riconversione .
HIPAA e singoli Piani di Salute

Anche se l'assicuratore originale non è tenuto a estendere la copertura ai beneficiari che esauriscono la loro ammissibilità COBRA , ex beneficiari COBRA sono garantite minimo di copertura attraverso disposizioni del Health Insurance Portability e Accountability Act che richiedono lavoratori siano ammissibili per continuare la copertura a seguito COBRA . Un ex beneficiario COBRA deve iscriversi a programmi HIPAA attraverso piani statali somministrata entro 63 giorni di estenuanti ammissibilità COBRA . Mandati HIPAA che la copertura post- COBRA essere concesso immediatamente e senza esclusioni per condizioni preesistenti .
Ending COBRA copertura

beneficiario COBRA può finire la sua copertura COBRA mandato prima raggiunge il suo 18 mesi data di scadenza in qualsiasi momento . Un beneficiario che riceve la copertura attraverso un piano di gruppo diverso da un nuovo datore di lavoro o decide che non può permettersi premi COBRA legati - anche se sono di solito più conveniente che la copertura comparabile sul mercato individuo - plan - può finire copertura COBRA . Se un beneficiario termina copertura COBRA prima della scadenza , essa non ha diritto a ricevere una copertura conversione piano e non possono beneficiare di una copertura a base di HIPAA .