Può un Dipendente Modifica di un Election Cobra

? Benefici Cobra continuazione aiutare i dipendenti che perdono il lavoro per mantenere la loro assicurazione sanitaria attuale intatto fino a trovare un nuovo impiego . Ci sono diverse regole e scadenze che devono essere seguite per portare l'assicurazione Cobra . In particolare , certi eventi consentono agli assicurati di apportare modifiche alla loro assicurazione . Vantaggi Cobra

Se un dipendente perde la sua assicurazione sanitaria perché non ha più un lavoro o di sue ore sono state ridotte , che possono scegliere di continuare il suo piano sanitario corrente attraverso il piano di Cobra mandato federale . I datori di lavoro con 20 o più dipendenti sono tenuti a conservare ex dipendenti sul programma di assistenza sanitaria qualora il lavoratore decida in tal senso . Il lavoratore deve pagare sia il datore di lavoro e le porzioni dipendenti dei premi più una tassa amministrativa mensile. La copertura è disponibile fino a 18 mesi o fino a quando il lavoratore è già iscritto sotto un altro piano . Estensioni di copertura sono possibili in caso di invalidità .
Elezione periodo iniziale

Un lavoratore ha 60 giorni dalla data della perdita di copertura o dalla data delle elezioni avviso è inviato ad eleggere ufficialmente di continuare a copertura di previdenza sotto Cobra . Se un dipendenti rinuncia copertura , può recedere la rinuncia ed eleggere la copertura se ancora all'interno della finestra di 60 giorni . Una volta che il periodo elettorale iniziale è passato, un dipendente non può apportare modifiche alle elezioni a meno che non si verifichi un evento di qualificazione . Il lavoratore ha poi 30 a 60 giorni - a seconda dell'evento - notificare all'amministratore piano di modifiche richieste alla copertura

Modifiche alle elezioni

una volta che è stato eletto copertura , un dipendente o un coniuge o dipendente di un dipendente possono apportare modifiche solo se si verifica un evento di qualificazione . Se un dipendente viene disabilitato durante il periodo di copertura , deve informare l'amministratore del piano entro 60 giorni dalla determinazione della disabilità . La copertura può essere esteso a 29 mesi . La morte del dipendente o di divorzio permette per il coniuge di notificare all'amministratore piano entro 60 giorni e di continuare a ricevere la copertura da sola per un periodo fino a 36 mesi . Se un dipendente perde il suo status di dipendente , può notificare al all'amministratore entro 60 giorni e mantenere la sua copertura fino a 36 mesi.
Cessazione della copertura copertura

Cobra termina alla fine del 18 - a 36 mesi periodo legale o se un altro evento si verifica prima di allora . Eventi che possono finire copertura comprendono il mancato pagamento dei premi e di ottenere la copertura assicurativa sanitaria nell'ambito di un piano individuale o di un nuovo piano di salute del gruppo . Se il nuovo piano esclude condizioni mediche esistenti , il dipendente può ancora essere in grado di mantenere la copertura Cobra .