L'IRS &FSAs Quando terminazione Lavoro

Un conto di spesa flessibile , o FSA , è spesso un prezioso vantaggio di occupazione . Attraverso di essa , un dipendente può pagare per le spese mediche su una base pre -imposte da ogni busta paga . In caso di lay off o di partenza volontaria , i dipendenti hanno poche opzioni per assicurare che non perdano la copertura . Che cosa è un FSA ?

Conto di spesa flessibile è un'opzione offerta da molti datori di lavoro in una caffetteria in stile benefici per la salute piano . Un dipendente contribuisce una porzione di ogni busta paga direttamente nella FSA fino a 5.000 dollari all'anno. I fondi detrarre dalla busta paga prima di imposte sul reddito e altre detrazioni fiscali sui salari . L'importo totale del contributo annuo è a disposizione del lavoratore per pagare le spese sanitarie per il primo giorno dell'anno , anche se non sono stati fatti i contributi .
Cosa succede a un FSA per l'occupazione di terminazione ?

Quando un dipendente lascia un posto di lavoro , volontariamente o meno , la FSA termina insieme ad altri la copertura sanitaria a meno che il lavoratore elegge il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , o COBRA , la copertura di continuazione. Nell'ambito di alcuni piani , il lavoratore può continuare ad utilizzare la FSA fino alla fine del mese terminazione finché c'è un equilibrio , ma il dipendente non può più contribuire ad esso . L' importo che il dipendente può utilizzare dipende dai contributi annuali pro-rata per il primo giorno dell'anno fino alla data di cessazione . Eventuali contributi utilizzati già nell'anno detrarre da tale importo per calcolare i fondi residui disponibili .
COBRA e FSAs

copertura continuazione COBRA è un programma federale che consente ai dipendenti di scegliere di continuare i loro piani di salute del gruppo dopo il loro lavoro cessa per un massimo di 18 mesi. Il lavoratore paga datore di lavoro e dipendenti porzioni dei premi con un canone mensile di amministrazione , spesso calcolato come percentuale del premio . Un dipendente può anche decidere di estendere la copertura FSA se non è in grado di utilizzare il saldo disponibile prima che termina. Il lavoratore verserà il contributo di regolare più la tassa amministrativa . Non ha bisogno di continuare a benefici per la salute del gruppo per continuare la FSA . Una volta che si usa il bilancio FSA , il piano termina in quanto i contributi sono al netto delle imposte durante il periodo di proroga , che fornisce meno di un vantaggio.

Alternative ad una FSA per i disoccupati

Se un dipendente non decidere di continuare la copertura sanitaria quando l'occupazione termina , può invece scegliere un piano di assicurazione sanitaria individuale . Se il piano è solo per la copertura catastrofica e ha franchigie alte , può essere idoneo a firmare per un piano di risparmio di salute , che è simile a un FSA , tranne che i fondi del piano sono disponibili per sempre .