I diritti di cui COBRA per sostituire Health Insurance

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , o COBRA , stabilisce un mezzo per i dipendenti di continuare copertura sanitaria quando terminato da un datore di lavoro ammissibile . Ogni dipendente ha il diritto di beneficiare di un massimo di 18 mesi di continua copertura sanitaria . Un dipendente può estendere questa finestra fino a 36 mesi, a seconda delle circostanze attenuanti come una disabilità qualificato . Richiesto Datore di lavoro Partecipazione

Tutti i datori di lavoro del settore privato con almeno 20 dipendenti e piani di salute dei dipendenti del gruppo deve partecipare continua assistenza sanitaria sotto COBRA . Statali e locali dipartimenti governativi devono partecipare in continua copertura sanitaria COBRA indipendentemente dal numero di lavoratori impiegati dalla particolare divisione. Queste norme non si applicano ai dipartimenti del governo federale , le organizzazioni religiose e la maggior parte delle organizzazioni legate alla Chiesa . COBRA non considera l'assicurazione sulla vita , come l'assistenza medica ai fini della copertura sanitaria continua .

Qualificazione copertura Eventi

Un evento di qualificazione per COBRA continuato l'assicurazione sanitaria è un qualsiasi evento che provoca un dipendente a perdere il suo gruppo di copertura sanitaria . Questo include dimissioni volontarie , licenziamento datore di lavoro e la cessazione involontaria per quasi qualsiasi motivo . Un'eccezione si verifica quando un datore di lavoro termina un lavoratore per colpa grave . Una risoluzione di questo tipo rende un dipendente idoneo per la copertura sanitaria COBRA . Colpa grave può includere ripetute violazioni della politica aziendale , statale o violazioni di sicurezza federali e di violenza o molestie sul luogo di lavoro .
Qualificazione Comunicazione Eventi

Un datore di lavoro ha fino a 30 giorni di tempo per notificare la sua compagnia di assicurazione di recesso del lavoratore coperta a causa di un evento di qualificazione . Compagnia di assicurazione sanitaria del datore di lavoro deve comunicare una copertura sanitaria dei lavoratori di perdere entro 14 giorni idoneità del dipendente sotto COBRA . Tale avviso deve includere i dettagli di copertura COBRA compreso il costo approssimativo della continua cura. L' ex dipendente ha fino a 60 giorni per considerare la possibilità di eleggere la copertura COBRA . La compagnia di assicurazione sanitaria non può accorciare questo periodo di attesa e deve concedere l'ex dipendente di questo diritto .

Diritti Costo

Un datore di lavoro ha il diritto di esigere un ex dipendente pagare l'intero costo della copertura sanitaria continua nell'ambito COBRA più una tassa amministrativa del due per cento . Questo significa che l'ex dipendente non sarà più godere dello sconto sul suo premio una volta accordata dalla sua partecipazione a gruppo di assicurazione sanitaria . Il dipendente può essere in grado di permettersi il costo totale di una costante assistenza sanitaria sotto COBRA come risultato . COBRA deve corrispondere ex piano di assistenza sanitaria del datore di lavoro esattamente e può fare nessuna modifica al piano tra cui l'innalzamento importi deducibili per generare un premio mensile inferiore .