Salute e malattia
Un bambino nato da un genitore che ha l'assicurazione sanitaria datore di lavoro non si può negare la copertura a causa di eventuali condizioni pre -esistenti finchè determinati criteri sono soddisfatti . Il bambino deve essere iscritto nel piano sanitario entro 30 giorni dalla nascita . Le stesse condizioni valgono anche per i bambini sotto i 18 anni che è stato adottato , o ha avuto collocati con voi per l'adozione , anche se l' adozione non è definitiva . Il divieto di condizioni pre-esistenti non si applica se il bambino ha avuto una significativa discontinuità nella copertura , il che significa che il bambino non ha avuto copertura sanitaria per 63 giorni .
Condizione pre - esistente Pools
Se voi o il vostro bambino è stato negata la copertura con un piano individuale a causa delle condizioni pre -esistenti , è possibile ottenere una copertura da uno speciale pool di assicurazione che è stato istituito dal Affordable Care Medical Act ad un costo ragionevole . Per qualificarsi , non devono essere coperti da copertura datore di lavoro , o da qualsiasi tipo di continuare copertura COBRA . Il vostro bambino deve essere stato assicurato per almeno sei mesi , e il bambino deve essere sia stata negata la copertura a causa di condizioni pre -esistenti , o stata offerta una copertura con una deroga per condizioni pre-esistenti . Questo programma dura fino al 1 gennaio 2014, quando la riforma sanitaria vieta le restrizioni condizione pre-esistente .
Medicaid copertura
Se il bambino si qualifica a causa di una bassa reddito , può beneficiare di stato la copertura di Medicaid . Questa copertura è una forma di assistenza pubblica , e spesso i bambini sono in grado di beneficiare più facilmente degli adulti . Medicaid offre una copertura completa , e in generale non esclude condizioni pre-esistenti . La tua agenzia statale che si occupa di assistenza pubblica può aiutare a vedere se si qualificano per Medicaid , e avviare il processo per la copertura .
Altre considerazioni
Pre - esisting restrizioni condizione può solo durare un certo periodo di tempo dalla legge , di solito 12 mesi. Si riceve un credito di un mese per questo lasso di tempo per ogni mese che hai avuto una copertura continua prima del nuovo lavoro , a patto che non ci sono state interruzioni significative nella copertura . Una pausa significativa è oltre 63 giorni senza copertura. Se tu avessi una copertura ininterrotta per nove mesi prima di iscriversi in programma un nuovo datore di lavoro , si avrebbe solo a tre mesi esclusione condizioni pre -esistenti , a condizione che si iscrivi appena si sono ammissibili nel piano vostro nuovo datore di lavoro .
Assicurazione sanitaria