Qual è la durata delle prestazioni COBRA per i disoccupati nel Maryland

? Sanità Continua in Maryland sotto il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) dipende da diversi fattori, tra cui le circostanze del licenziamento del dipendente dal lavoro , nonché lo stato di invalidità del lavoratore . Un dipendente deve essere proattivi nella ricerca di copertura sanitaria ha continuato a garantire riceve benefici per il più lungo tempo possibile . Un datore di lavoro in Maryland e altri stati ha 14 giorni di tempo per elaborare un reclamo COBRA una volta che il lavoratore dichiara interesse . Copertura Ammissibilità

copertura COBRA in Maryland e altri Stati in tutto il paese si applica solo ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti . Un dipendente deve partecipare a un piano sanitario gruppo datore di lavoro per almeno tre mesi prima della cessazione o dimissioni volontarie ed essere un residente del Maryland . Un dipendente risolto per giusta causa , compresi colpa grave come la ripetuta inosservanza di politiche del lavoro o violazioni di sicurezza , non possono ricevere continui copertura sanitaria sotto COBRA . Il lavoratore licenziato deve informare il datore di lavoro se vuole continuare la copertura sotto COBRA il più presto possibile .
Durata della garanzia

copertura Salute sotto COBRA possono continuare per un massimo di 18 mesi in Maryland e in altri paesi in tutto il paese . Un ex dipendente può presentare una proroga di 11 mesi dei benefici COBRA se diventa disabile prima del primo giorno di copertura COBRA o entro 60 giorni dall'inizio della copertura . Questo porta la lunghezza massima di copertura fino a 29 mesi . La Social Security Administration rende la determinazione in consultazione con il personale medico in materia di stato di disabilità dell'ex dipendente .
Regola Speciale copertura

Se un dipendente diventa ammissibile per le prestazioni di Medicare prima della cessazione o aspettativa volontaria da una posizione , benefici COBRA possono estendersi fino a 36 mesi per il coniuge e familiari a carico comprese nella polizza di assicurazione sanitaria precedente. Secondo il sito web del Dipartimento di Salute e Servizi Umani degli Stati Uniti , Medicare ammissibilità è solo un evento di qualificazione per l'ammissibilità COBRA se si traduce in perdita di copertura sanitaria per un coniuge o figli a carico .
pagare per copertura

il dipendente che non lavora deve pagare l'intero costo della continua assistenza sanitaria sotto COBRA . Tale costo può essere fino a 102 per cento del precedente premio di sanità sotto l'ex piano di assistenza sanitaria di gruppo del dipendente . Copertura COBRA deve rispecchiare la copertura precedente del dipendente in ogni suo aspetto , compresi i benefici ei limiti di copertura . Questo può rendere costante copertura piuttosto costoso se la copertura del dipendente ha comportato un piano famiglia con coniuge e figli a carico .