Quando lasciai andare da un lavoro , L'azienda ha da offrire COBRA Assicurazione

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 ( COBRA ) richiede che alcuni datori di lavoro offrono una proroga dei benefici di assicurazione sanitaria quando un lavoratore viene lasciato andare da un posto di lavoro o o ha ore di lavoro ridotto. La copertura deve essere lo stesso di quello offerto ai lavoratori che stanno ancora lavorando . Uno svantaggio è che potrebbe essere necessario pagare il premio totale. Tuttavia, questo è spesso più conveniente rispetto all'acquisto di una polizza di assicurazione sanitaria individuale . Quali aziende offrono COBRA

Qualsiasi azienda con 20 o più a tempo pieno o part-time deve offrire un'estensione della copertura assicurativa sanitaria . Alcuni datori di lavoro legate alla Chiesa sono esenti , e impiegati del governo federale non sono coperti , anche se i dipendenti federali hanno copertura continuazione sotto un'altra legge . Tuttavia, i governi statali e locali devono offrire COBRA ai dipendenti. Le aziende con meno di 20 dipendenti non hanno da offrire COBRA .
Chi è coperto ?

Una società qualificata dovrebbe offrire una copertura assicurativa quando si verificano determinati eventi . Quando una società fa un go lavoratore o riduce ore , deve offrire COBRA . Dopo la morte di un dipendente di coperta , la famiglia del lavoratore può anche acquistare l'assicurazione COBRA . Un figlio a carico può optare per una copertura COBRA sul datore di lavoro del padre. In caso di divorzio , il coniuge può acquistare la copertura COBRA . L'assicurazione non può escludere beneficiari qualificati , tra cui il lavoratore , coniuge e figli a carico , a causa di una condizione preesistente .
Vantaggi inclusi

Quando il lavoratore viene lasciato passare da un posto di lavoro , l'azienda deve offrire le stesse prestazioni di assicurazione sanitaria come quelli offerti ai dipendenti attuali . Durante l' iscrizione annuale , il lavoratore può scegliere tra le stesse scelte di menu come dipendenti attuali .
Vostre responsabilità

Per usufruire della copertura COBRA , si devono informare la amministratore del piano o del tuo datore di lavoro entro 60 giorni il tempo della tua disdetta lavoro . È quindi necessario pagare il primo premio entro 45 giorni e continuare a pagare ogni premio in tempo.
Quando non COBRA assicurazione End?

COBRA assicurazione dovrebbe coprire per 18 mesi . Se il vostro datore di lavoro passato cessa l'attività o comunque termina la copertura assicurativa sanitaria per i dipendenti , il tuo COBRA finirà . La vostra assicurazione COBRA deve terminare se si ottiene altro gruppo di assicurazione sanitaria . Se si acquisisce il diritto alle prestazioni di Medicare dopo l'elezione COBRA , la vostra assicurazione può risolvere . Alcune aziende possono scegliere di consentire di continuare la copertura COBRA; tuttavia , essi non sono tenuti a farlo . Se si diventa disabili durante i primi 60 giorni di copertura , si può beneficiare di un extra di 11 mesi di copertura continua . È necessario dimostrare la vostra disabilità inviando una lettera dalla Social Security Administration . Il costo può aumentare fino al 150 per cento del premio .