Può un datore di lavoro Annulla assicurazione malattia

? Datori di lavoro offrono ai loro dipendenti l'assicurazione sanitaria per una serie di motivi . Essi possono offrire perché sia il datore di lavoro e dipendente ricevono un beneficio fiscale o come mezzo di attrarre e trattenere i talenti . Dal momento che i datori di lavoro offrono volontariamente la loro dipendenti un'assicurazione sanitaria , possono mettere fine i loro piani sanitari , in qualsiasi momento vengano prese forniti alcuni passaggi . Che cosa è ERISA ?

La legge Employee Retirement Income Security del 1974 ( ERISA ) regola non solo piani di pensionamento , ma anche i piani di welfare , quali prestazioni di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro . ERISA stabilisce i requisiti per come deve essere stabilito e mantenuto un piano e anche le procedure che devono essere seguite da un datore di lavoro per terminare correttamente un piano.
Documento Programmatico requisito

ERISA richiede che un piano deve essere mantenuto in forza di un documento scritto . Piano fiduciari devono agire in conformità con i termini del documento di piano . Il documento di piano includerà disposizioni che specificano il protocollo del piano di modifica o cessazione del piano e chi è autorizzato a prendere una simile decisione . L'emendamento deve essere in forma scritta e debitamente eseguita in conformità con i termini del documento di piano . Di conseguenza , il primo passo che chiude piano sanitario del datore di lavoro è quello di rivedere il piano e stabilire le misure appropriate per farlo .
Avviso ai dipendenti

volta i fiduciari del piano hanno deciso di chiudere il piano sanitario , in conformità con ERISA , avviso deve essere fornita ai dipendenti che partecipano al piano . Tale comunicazione dovrà essere inviata ai dipendenti entro 60 giorni dopo che i fiduciari decidono di adottare il termine del piano .
Requisiti COBRA

Se un datore di lavoro cessa prestazioni di assicurazione sanitaria , partecipanti interessati non riceveranno la copertura continuazione COBRA dal momento che un datore di lavoro cancellazione di un piano sanitario non è considerata un evento di qualificazione ai sensi del diritto federale. Tuttavia, se il datore di lavoro annulla i benefici di assicurazione sanitaria a seguito del datore di lavoro che chiude il dipendente o ridurre l'orario del dipendente di occupazione , ciò costituirebbe un evento di qualificazione , e quindi il datore di lavoro deve fornire una copertura continuazione COBRA .