COBRA Assicurazione sanitaria : Florida

La Federal consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , o COBRA , fornisce ai dipendenti continua copertura sanitaria in caso di licenziamento o di cessazione involontaria di un posto di lavoro . Regolamenti COBRA della Florida si estendono i benefici federali nei casi in cui i datori di lavoro oi posti di lavoro non rientrano nell'ambito delle linee guida stabilite dal diritto federale. Beneficiari ammissibili possono acquistare costante copertura per un periodo di tempo limitato . Legge federale COBRA

legge COBRA è stata emanata nel 1985 come requisito federale imposto ai datori di lavoro di fornire una continua copertura assicurativa sanitaria per i dipendenti che perdono la loro idoneità per la copertura sanitaria di gruppo . Come copertura assicurativa sanitaria di gruppo può costare molto meno di piani individuali ed avere i requisiti di idoneità minimi , i dipendenti che perdono la copertura sanitaria di gruppo possono avere difficoltà a trovare o che offra copertura assicurativa necessaria . La legge federale COBRA vale in particolare per i datori di lavoro che offrono copertura sanitaria di gruppo e hanno 20 o più dipendenti . Come molti datori di lavoro o le imprese non riescono a soddisfare il requisito di 20 -or- more- dipendenti , molti Stati - come la Florida - . Emanare leggi aggiuntive per coprire datori di lavoro che non rientrano requisiti federali
Florida Copertura assicurativa Health Act Perfezionamento

La legge Perfezionamento Florida Health Insurance Coverage , noto anche come mini - COBRA , stabilisce le leggi di copertura COBRA per i datori di lavoro che hanno 20 o meno dipendenti o datori di lavoro che ricadono al di fuori delle linee guida COBRA federali , secondo COBRAHealthInsurance.com , un sito di riferimento di assicurazione sanitaria COBRA . Orientamenti Mini - COBRA richiedono i datori di lavoro a fornire 18 mesi di continua copertura sotto il loro piano di salute del gruppo , che corrisponde al requisito federale per i datori di lavoro con 20 o più dipendenti . Orientamenti Mini- COBRA estendere tale obbligo a 29 mesi nel caso dei lavoratori disabili . Mini - COBRA si differenzia dai requisiti federali che i dipendenti hanno 30 giorni dalla data di separazione da un datore di lavoro di accettare la copertura sanitaria continua . Ex dipendenti che optano per la copertura Mini - COBRA devono anche lavorare direttamente con il fornitore di assicurazione , piuttosto che passare attraverso il loro ex datore di lavoro .
Qualificazioni Eventi

Under Florida linee guida COBRA , eventi di qualificazione rappresentano le condizioni che devono essere presenti affinché un dipendente a qualificarsi per la copertura COBRA . COBRA copertura si estende al coniuge e familiari a carico dei dipendenti , così determinati eventi di qualificazione riguardano anche ai coniugi e familiari a carico . Per i dipendenti , gli eventi di qualificazione includono la cessazione volontaria o involontaria o una riduzione dell'orario di lavoro che comporta la perdita della copertura sanitaria di gruppo . Per i coniugi , eventi di qualificazione includono divorzio o separazione legale , la morte dipendente , il dipendente acquisire il diritto di copertura Medicare , di fine rapporto o ore di lavoro ridotte. Per i dipendenti , gli eventi di qualificazione includono la perdita dello status di figlio a carico in aggiunta a una delle condizioni che riguardano i dipendenti e coniugi .

Lunghezze di copertura

leggi COBRA Florida stabiliti lunghezze minime e massime di copertura sanitaria continua per i dipendenti idonei sulla base della data di un particolare evento di qualificazione . Lunghezze di copertura sono validi per coniuge e familiari a carico dei dipendenti . Lunghezze di copertura può essere eseguito ovunque da un minimo di 18 mesi ad un massimo di 36 mesi, secondo COBRAHealthInsurance.com . Le persone con condizioni invalidanti possono ricevere 11 estensioni mese , purché la copertura non superi il massimo di 36 mesi . Nei casi in cui il datore di lavoro annulla un piano esistente di salute del gruppo e lo sostituisce con un altro , dipendenti idonei diventano eleggibili per il resto del periodo di copertura assegnato nell'ambito del nuovo piano di salute del gruppo .