Can mio COBRA piano di assicurazione Cambiamento di copertura

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è una legge che è stata approvata dal Congresso nel 1986 Lo scopo della legge è quello di evitare che la copertura assicurativa venga immediatamente terminato quando l'occupazione è terminata, dando . persone assicurate un'opzione per continuare il loro piano di salute . COBRA non è un piano di assicurazione stessa , è un'estensione della copertura esistente . La copertura assicurativa sanitaria non verrà modificata . COBRA è una legge

COBRA è spesso scambiato come un piano di assicurazione sanitaria , ma non lo è. Invece , COBRA richiede ai datori di lavoro che soddisfano determinati criteri di partecipazione , e rende possibile per i dipendenti appena terminati a continuare la loro assistenza sanitaria esistente per un periodo di tempo limitato . COBRA continuazione richiede l'assicurato a pagare il pieno di premi , compreso qualsiasi parte che erano stati precedentemente pagati dal datore di lavoro . COBRA è pensato per dare una persona assicurata la possibilità di ottenere copertura di altri senza improvvisamente di essere lasciato senza assistenza medica .
Copertura rimane la stessa

COBRA non cambia la tua salute cura piano . Può sembrare che i premi assicurativi sono aumentati durante l'utilizzo di COBRA continuazione , ma solo perché si deve pagare la parte che è stato precedentemente pagato dal datore di lavoro in aggiunta ai premi che si pagavano prima COBRA è entrato in vigore . Per legge , i premi di assicurazione può aumentare sotto COBRA , ma solo se l'aumento viene applicato a tutti i membri del piano sanitario . In altre parole , non si può essere penalizzati o pagare extra per COBRA , ma si deve pagare eventuali aumenti normali apportate alla copertura sanitaria esistente .
Quando COBRA vengono utilizzati

Se un datore di lavoro con più di 20 dipendenti sceglie di offrire opzioni di assicurazione sanitaria ai propri dipendenti , deve anche partecipare COBRA . Se un dipendente assicurato è terminato , si dimette o viene licenziato , riceverà un avviso di ammissibilità COBRA entro 30 giorni del lavoro finale . A quel tempo, il dipendente ha la possibilità di firma per l'assicurazione COBRA persistere o permettere l'assicurazione sanitaria per scadere .
COBRA è temporanea

COBRA non è destinato a sostituire l'assicurazione sanitaria . Una volta che avete scelto di avvalersi di COBRA continuazione della copertura sanitaria , hai 18 mesi per trovare copertura di altri . Se non siete stati in grado di trovare l'assicurazione sostituzione dopo che il tempo , è possibile applicare per una singola estensione della copertura COBRA per un massimo di ulteriori 18 mesi. Se vi viene negato l'estensione COBRA o se si riceve e ancora non hanno trovato copertura sostitutiva quando l'estensione termina il tuo piano di assistenza sanitaria verrà annullata .