Dipendente Salute Conto di risparmio

Molti datori di lavoro offrono dipendenti clienti flessibili di spesa per il risparmio di salute . Entrambi i datori di lavoro e lavoratori possono contribuire dollari al lordo delle imposte a questo tipo di fondo , spesso chiamato un piano di mensa o di un piano di sezione di 125. I dipendenti possono utilizzare il denaro in conti di risparmio sanitari per coprire le spese sanitarie che non sono coperti dalla loro assicurazione sanitaria . Definizione

salute conti di risparmio per i dipendenti sono piani dal datore di lavoro in cui un dipendente mette i soldi nel piano di ogni periodo di paga e può accedere i soldi solo per pagare per i bisogni di assistenza sanitaria . I dipendenti spesso utilizzano questi programmi per pagare le spese sanitarie che la loro assicurazione non copre. Ad esempio , le persone che hanno gravi problemi di salute come il cancro o il diabete può essere necessario utilizzare un conto di risparmio salute dei dipendenti per contribuire a pagare per un trattamento specializzato .
Limiti Contributo

il Bureau of Labor Statistics afferma che non esiste una legge federale che limita la quantità un dipendente può contribuire al suo risparmio salute rappresentano più di un anno o per tutta la vita . Tuttavia , i singoli datori di lavoro possono limitare la quantità di contributi dipendenti possono fare ai loro piani . Comunemente , i datori di lavoro di limitare i dipendenti a $ 2.000 a $ 3.000 all'anno. Il lavoratore non può cambiare i termini del piano durante l' anno, salvo la sua famiglia cambiamenti dovuti alla nascita, matrimonio o il divorzio di stato.

Rollover

partire da aprile 2011 , i conti di risparmio salute dei dipendenti non rinnovano di anno in anno . Se un dipendente ha fondi rimasti alla fine di un anno di vantaggio , egli non può né usarli durante il prossimo anno , né ottenere un risarcimento dal suo datore di lavoro ai fondi non utilizzati . Questo è il motivo per cui alcuni datori di lavoro di limitare l'importo dei fondi un dipendente può contribuire nel corso dell'anno; non vogliono il dipendente di perdere i fondi inutilizzati se non ne ha bisogno tanto di cure mediche come il suo piano gli permette di salvare per .
Medicina Conto di risparmio

Oltre ad un piano di caffetteria , alcuni datori di lavoro offrono conti di risparmio mediche . Questi conti sono simili ai conti pensionamento che il dipendente mette i soldi sul conto da ogni busta paga e conti può accumulare interesse . Il lavoratore non deve pagare le tasse sugli interessi fino a quando lei ritira i soldi dal conto . I dipendenti devono avere un'assicurazione alta deducibili salute a beneficiare di questo tipo di piano e possono contribuire fino al 65 per cento delle loro franchigie assicurazione sanitaria ogni anno . A differenza dei piani di caffetteria , conti di risparmio mediche consentono ai dipendenti di rotolare fondi nel corso di anno in anno .