Ciò che è necessario per COBRA per meno di 20 dipendenti ?

Nel 1986 , il Congresso ha approvato il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , che prevedeva la continuazione della copertura sanitaria alla cessazione del rapporto di lavoro o di altri eventi di qualifica come un divorzio . La legge COBRA si applica solo alle imprese che impiegano 20 o più dipendenti , e la maggior parte delle organizzazioni di tutto il paese occupa meno di 20 impiega . Quindi, in questi ultimi anni , molti Stati hanno emanato regolamenti per coprire i dipendenti nelle imprese che impiegano due a 19 dipendenti . Queste norme che si applicano alle imprese più piccole sono conosciuti come "mini - COBRA ". Requisiti di base COBRA

copertura COBRA è una continuazione della copertura sanitaria fornita dal datore di lavoro ai dipendenti, ai loro coniugi e figli a carico al momento della cessazione del rapporto di lavoro . Per essere ammissibile , il lavoratore deve essere iscritto nel piano di salute del gruppo del datore di lavoro il giorno prima della cessazione del rapporto di lavoro e il piano deve continuare a rimanere in vigore per i dipendenti attivi dell'organizzazione .

Lunghezza del Mini - COBRA copertura da parte degli Stati

Mentre rimangono i criteri di base per ricevere i benefici COBRA le stesse regole , mini - COBRA sono realizzati dagli Stati e differiscono da stato a stato . In Arkansas , la copertura continuazione per gruppi di datori di lavoro con meno di 20 dipendenti è limitato a 120 giorni dopo la cessazione del rapporto di lavoro . D'altra parte , in California , benefici sono estesi per un periodo di 36 mesi . In Georgia , la copertura mini - COBRA deve durare per tre mesi dopo il mese in cui l'occupazione è stata terminata . Illinois, Missouri , Nebraska e Iowa forniscono nove mesi di copertura , mentre Kansas , Kentucky , Maine, Maryland , Massachusetts, Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York , North Carolina, Rhode Island , West Virginia e Wisconsin estendere la copertura continuazione attraverso mini- COBRA per 18 mesi . In Louisiana , Mississippi , South Dakota e Wyoming datori di lavoro con 2-19 dipendenti devono fornire la copertura continuazione per 12 mesi . New Mexico , Ohio , Oklahoma , Oregon , South Carolina , Texas , Utah Vermont e fornire sei mesi di copertura continua .
Come Vantaggi Mini - COBRA

la procedura per ottenere i benefici mini - COBRA varia da stato a stato . In Arkansas , datore di lavoro deve richiedere la copertura continuazione entro 10 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro , mentre in California e North Carolina hanno una scadenza di 60 giorni. In Colorado , Florida , Iowa , dipendenti hanno 30 giorni per accettare una copertura continua . In Georgia , per essere ammissibile, un datore di lavoro deve essere iscritto nel criterio di gruppo per almeno sei mesi e in Illinois , avrebbero dovuto essere iscritti da almeno tre mesi e dare notifica di accettazione entro 10 giorni . In Kentucky e Louisiana , i datori di lavoro dovrebbero essere iscritti per tre mesi prima della data di risoluzione e devono accettare la copertura entro 31 giorni . Nel Maine , il periodo delle elezioni è di 31 giorni , mentre in Maryland è 45 giorni. New York dà solo cinque giorni per eleggere la copertura prosecuzione dopo la cessazione del rapporto di lavoro .

Membri che non offrono mini - COBRA

Mentre la maggior parte degli stati hanno passato qualche forma di mini leggi - COBRA , non tutti gli stati richiedono i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti per estendere la copertura continuazione ai dipendenti all'atto della cessazione del rapporto di lavoro . A partire da aprile 2011, in Alabama , Alaska e Delaware non hanno alcuna legge mini - COBRA in posto .