Recovery Act &Cobra

La Legge Recovery and Reinvestment del 2009 ( ARRA ) è stato realizzato in uno sforzo per sostenere l' economia americana non riuscendo attraverso crediti d'imposta e incentivi . ARRA ha anche stabilito i programmi per aiutare i dipendenti sfollati mantenere la copertura assicurativa sanitaria a prezzi ridotti . Inoltre , ARRA permette ai datori di lavoro sostengono assistenza premio per il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) le prestazioni erogate per conto di ex dipendenti . Copertura Ammissibilità

Sotto ARRA , coloro che hanno involontariamente perso il lavoro tra il 1 Set 2008 e 31 maggio 2010 in genere beneficiare di una sovvenzione che aiuta a pagare il costo della assicurazione medica fornita dal loro ex datore di lavoro . In determinate circostanze , se ore del lavoratore sono stati ridotti durante lo stesso periodo di tempo , e fu terminato tra il 2 marzo 2010 e il 31 maggio 2010, egli può anche beneficiare di assistenza di pagamento COBRA .
Premium sovvenzione

Perché ARRA non abbia esteso la copertura dell'assistenza COBRA quando la disoccupazione Compensation Extension Act del 2010 è stato firmato in legge il 22 luglio 2010, l'assistenza COBRA scaduto alla fine di maggio . Tuttavia, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , coloro che hanno perso il posto di lavoro prima della data di scadenza possono continuare a ricevere il sussidio per tutti i 15 mesi se non possono beneficiare di Medicare o un altro piano di salute del gruppo . La sovvenzione COBRA paga il 65 per cento dei premi COBRA .
Datore di lavoro Credit

Sotto continuando la copertura assicurativa della sanità di ARRA , i datori di ottenere credito per il 65 per cento che pagano in nome della copertura sanitaria dell'ex dipendente . Per richiedere il beneficio , i datori di lavoro trattano il pagamento del 35 per cento fatta dal dipendente come pagamento in pieno per l'assicurazione sanitaria dell'ex dipendente . Il datore di lavoro deve mantenere la documentazione che prova il dipendente ha pagato la sua quota del premio , una copia della fattura del piano di assicurazione sanitaria , la prova del pagamento del premio pieno e una dichiarazione attestante l'ex dipendente è stato involontariamente chiuso . Il datore di lavoro sostiene il credito sul modulo 941 , il datore di lavoro trimestrale federale dichiarazione dei redditi .
Copertura sanitaria Tax Credit

In alternativa alla sovvenzione COBRA , alcuni lavoratori possono prendere vantaggio della copertura sanitaria Tax Credit , che aiuta alcuni individui mantenere la copertura assicurativa sanitaria attraverso crediti mensili o annuali , secondo l'IRS . Per qualificarsi per HCTC , è necessario ricevere prestazioni di assistenza adeguamento commerciale; o prestazioni pensionistiche dal Pension Benefit Guaranty Corporation e hanno raggiunto l'età di 55; o essere iscritti in un piano sanitario qualificato; o per soddisfare esigenze generali HCTC , che includono : il pagamento del 50 per cento dei premi di un piano di assistenza sanitaria qualificata; non essere iscritti a Medicare parte A , B o C; Non ricevendo Medicaid; non essendo beneficiare di prestazioni attraverso il sistema salute dei militari; non iscritti al personale federale della sanità Vantaggi del programma; non in prigione; non ricevere il 65 per cento riduzione dei premi COBRA; e un'altra persona non si può pretendere il suo ritorno sul reddito .