Leggi Virginia quanto riguarda FMLA

The Family and Medical Leave Act , indicato come FMLA , è una legge federale che prevede alcuni dipendenti hanno ricevuto l'opportunità di prendere un periodo di congedo non retribuito specificato con copertura sanitaria continua in caso di certa famiglia e /o medica questioni . I datori di lavoro devono proteggere i posti di lavoro di un dipendente , mentre il dipendente è in congedo FMLA . Stati membri , come la Virginia , sono tenuti a riconoscere l' FMLA , perché è la legge federale. Lascia consentito dalla FMLA

Sotto FMLA a partire da aprile 2011, un dipendente è autorizzato a prendere un congedo non retribuito nel caso in cui il lavoratore diventa inabile a causa della gravidanza , dando alla luce un bambino o di altre cure mediche prenatali . I dipendenti possono inoltre lasciare una volta che il bambino è nato per prendersi cura del bambino o per posizionare il bambino in adozione o affido . FMLA permette anche un individuo di prendere tempo fuori per prendersi cura di un altro membro della sua famiglia . Se il coniuge del dipendente , bambino (anche adottivi e figliastri ) , o un genitore ha una grave condizione di salute o il dipendente ha una grave condizione di salute che rende il lavoratore inabile al lavoro , il dipendente sarebbe stato permesso di prendere congedo medico . Altre categorie di permesso congedo FMLA relativi al servizio militare . La prima categoria permette un dipendente di prendere congedo FMLA se ha un coniuge , figlio o genitore in servizio attivo nella guardia nazionale o riserve o in caso di determinate esigenze di qualificazione . Esigenze includono l'organizzazione per l'infanzia, l'indirizzamento accordi personali e partecipando briefing post-distribuzione . La seconda categoria di congedo militare è che i dipendenti possono richiedere il permesso di prendersi cura di un membro del servizio oggetto che ha subito un grave infortunio o malattia durante il servizio.

Periodi di congedo sotto FMLA

in generale , la maggior parte delle categorie di FMLA congedo fornisce ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo durante un singolo periodo di 12 mesi . Il periodo di 12 settimane , però , è esteso a 24 settimane durante un singolo periodo di 12 mesi, quando la ragione per prendere il congedo è che il dipendente è la cura per un membro del servizio di voti che ha subito una grave infortunio o malattia durante coperta servizio attivo . Questo membro servizio deve rientrare in una delle seguenti categorie in relazione al lavoratore : . Coniuge, figlio , genitore o parente più prossimo

dipendenti FMLA - ammissibili

I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti non sono tenuti ad offrire FMLA congedo; Pertanto , se si lavora per un piccolo imprenditore , controllate le condizioni del datore di lavoro per determinare se vi sarà permesso di prendere congedo FMLA . Se il vostro datore di lavoro offre congedo FMLA , è necessario aver lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno o di 1.250 ore , durante il precedente periodo di 12 mesi .

Virginia FMLA Dipendenti

Virginia non fornisce ulteriori benefici FMLA tipo . Di conseguenza , le regole per federale FMLA applicano a Virginia FMLA congedo . Per quanto possibile , Virginia permette un dipendente di utilizzare il congedo per malattia prima di utilizzare un congedo non retribuito se il lavoratore ha il permesso e lo richiede . Un dipendente dovrebbe presentare la sua richiesta FMLA almeno 30 giorni di calendario prima dell'inizio del congedo , se possibile. Il lavoratore è inoltre tenuto a fornire la certificazione medica al datore di lavoro .