Che cosa è un Cafeteria piano Da un piano dal datore di lavoro di assicurazione malattia ?

Un piano di assistenza sanitaria caffetteria è un piano dal datore di lavoro istituito ai sensi della Sezione 125 del Codice di Internal Revenue . Esso consente ai dipendenti di scegliere tra una varietà di benefici e livelli di copertura , e permette al datore di lavoro di risparmiare sui costi benefici sull'occupazione . Piani Caffetteria dare ai dipendenti un pacchetto di benefici più personalizzato che soddisfi la loro particolare situazione familiare e le esigenze . Inclusioni in un piano Caffetteria

Diversi benefici possono essere offerti attraverso un piano bar. I datori di lavoro possono scegliere quali benefici da offrire , come progettano il piano per soddisfare la loro azienda . Inclusioni comuni sono gruppo salute e disabilità , l'assicurazione vita di gruppo , le prestazioni di vacanza , riempimento dentale , e la morte accidentale e assicurazione smembramento . Deroghe specifiche inclusione sono prestazioni di trasporto , sconti ai dipendenti e benefici educativi e formativi . 401 ( k) i programmi sono consentiti in un piano di caffetteria , ma la complessità delle regole di inclusione solito risultato in 401 ( k) s non offerti .

Vantaggi

Ci sono due vantaggi principali di un piano di caffetteria per un dipendente . Il primo è il beneficio fiscale . Il pacchetto del beneficio può essere utilizzato senza essere tassato come reddito da lavoro dipendente . Come benefici possono rappresentare una grande porzione di stipendio di un dipendente , questo può risparmiare una notevole quantità di denaro . Il secondo vantaggio è che il dipendente può scegliere tra le varie opzioni e livelli di copertura per personalizzare il piano. Ad esempio , se nessuno nella famiglia del lavoratore porta gli occhiali o contatti , il dipendente può escludere la copertura visione e scegliere qualcos'altro più su misura per il suo stile di vita.
Come funziona ?

maggior parte dei piani di caffetteria hanno un livello base di copertura , offerto a tutti i dipendenti . Ogni dipendente riceve un certo numero di crediti aggiuntivi con cui si possono acquistare maggiore copertura o nuovi benefici previsti dal piano . Ad esempio , un dipendente potrebbe essere in grado di scegliere un livello superiore di copertura assicurativa vita , o aggiungere una copertura dentale per il suo pacchetto . Alcuni piani consentono al lavoratore di acquistare ulteriormente la copertura attraverso i ritiri prima delle imposte dal suo stipendio .