Si può Declino del vostro datore di lavoro Insurance &Ottenere la tua privacy

? Uno dei principali motivi che molte persone cercano lavoro a tempo pieno è che un datore di lavoro fornirà loro copertura sanitaria a una tariffa conveniente . Mentre una persona può acquistare una polizza sulla sua copertura , fornita tramite un datore di lavoro è in genere molto più conveniente . Tuttavia , un dipendente non è mai tenuto ad acquistare la copertura del datore di lavoro . Egli può scegliere di copertura ed essere coperto da un altro criterio , o ricevere nessuna politica a tutti. Datore di lavoro - sponsorizzato copertura

In generale , il costo di acquisto di una polizza di assicurazione sanitaria attraverso un datore di lavoro è molto più conveniente rispetto all'acquisto direttamente da una compagnia assicurativa come un individuo . Questo è vero per due ragioni . In primo luogo , il datore di lavoro sarà generalmente disposto a pagare una parte dei premi di assicurazione sanitaria di una persona . In secondo luogo, le compagnie di assicurazione di solito è molto più disposti a offrire piani a basso costo per un gruppo di dipendenti che a una sola persona.
Assicurazioni private

volte, un persona non può, come la copertura offerta dal medico di suo assicuratore. Ad esempio , il piano non può permetterle di vedere i medici che lei vuole vedere , o fornire la copertura per le procedure che si desidera ricevere . In questo caso , la persona potrebbe voler non essere coperto dal piano del datore di lavoro ed essere coperto da un altro criterio .
Opting out di copertura

Essere consapevoli che molti datori di lavoro consentono solo alle persone di unirsi piani sanitari in momenti specifici . Ad esempio, un datore di lavoro può aggiungere dipendenti al suo piano di assistenza sanitaria una volta ogni tre mesi. Se questo è il caso , una persona che sceglie di piano di un datore di lavoro può essere vietato di partecipare al piano per un periodo di tempo . Questo può creare problemi se la persona è in grado di acquistare la propria copertura .

Considerazioni

Un datore di lavoro non può imporre che una persona accetta la copertura sanitaria dal datore di lavoro . Quando una persona accetta un lavoro , il datore di lavoro non è consentito fare l'accettazione delle prestazioni sanitarie obbligatorie . Ciò violerebbe una legge che vieta ai datori di lavoro di mandato che una persona di acquisto di servizi o prodotti da loro come una condizione di impiego .