Il mio datore di lavoro è riuscito a pagare il premio assicurativo &Non ha mai detto Impiegati : Devo avere un caso legale

Uno dei principali motivi che molte persone mantengono posti di lavoro a tempo pieno è di ricevere l'assicurazione sanitaria fornita attraverso il loro datore di lavoro ad un costo ragionevole ? . Assicurazione sanitaria fornita attraverso un lavoro è generalmente molto più conveniente che la copertura acquistata come individuo , in parte perché il datore di lavoro di solito pagare una parte del premio . Se un datore di lavoro organizza con un dipendente a pagare i premi , ma non acquista che la copertura , questo è contro la legge . Benefici ai dipendenti

datori di lavoro offrirà benefici come parte di un pacchetto di compensazione . In quasi tutti i casi , l'erogazione di questi benefici è fissato in un contratto che il datore di lavoro e il lavoratore entrambi decidono di . Se il datore di lavoro si impegna a fornire l'assicurazione sanitaria in cambio di una parte dei dipendenti il pagamento di un premio, poi si è legalmente obbligato ad acquistare la copertura . Il datore di lavoro sarà in violazione del contratto non lo fa .
Causa civile

Un dipendente che scopre che il suo datore di lavoro ha omesso di fornire lui con l'assicurazione sanitaria dopo l' dipendente pagato la sua quota dei premi avrà certamente una causa contro il suo datore di lavoro . Il datore di lavoro non soltanto violava il contratto, ma ha mentito al lavoratore circa la copertura che prometteva . Il lavoratore può citare in giudizio per danni , almeno per l'importo dei premi , anche se probabilmente potrebbe citare in giudizio per più di questo .

Danni

Un dipendente anche diritto al risarcimento dei danni ulteriori , se ha tentato di presentare un reclamo con la sua compagnia di assicurazione , mentre credeva che stava ricevendo la copertura ed è stato negato. Il datore di lavoro dovrà probabilmente non solo a pagare il costo delle procedure , ma , se il dipendente è stato negato le cure di cui aveva bisogno , ulteriori danni per il dolore e altre perdite , nonché sanzioni potenzialmente punitive .
Sanzioni penali

Un datore di lavoro che racconta falsamente i suoi dipendenti che fornisce la copertura in cambio del pagamento di premi non è solo rompere il suo contratto con i dipendenti; lei sta commettendo frodi finanziarie . Questo perché il datore di lavoro sta prendendo soldi dalla gente per la fornitura di un bene - la copertura di sanità - che lei non sta fornendo . Poteva affrontare una volta multa o carcere se trovato colpevole di questo reato .