Employee Benefit Plan &Welfare ERISA

Le industrie sanitarie e assicurative sono soggette a una serie di norme volte a proteggere i consumatori da pratiche sleali . All'interno del posto di lavoro , ERISA ( Employee Retirement Income Security Act ) leggi servono come linea guida per i datori di lavoro che offrono copertura assicurativa sanitaria di gruppo . Piani a benefici benessere dei dipendenti sono definiti come la copertura sanitaria di gruppo fornito attraverso un piano di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro . Benefici ai dipendenti Security Administration

dipendenti piani a benefici benessere sono regolati dalla Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) , una suddivisione del Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti . Mentre l'agenzia di regolazione , il ramo Benefici per i dipendenti amministra tutte le leggi , linee guida o procedure che interessano i piani di salute del gruppo dal datore di lavoro . Garantire che i dipendenti ricevono i benefici promessi attraverso i loro datori di lavoro è uno dei Employee Benefits obiettivi primari di Security Administration . In effetti , i monitor EBSA e regola le pratiche del datore di lavoro al fine di garantire che siano conformi alle linee guida ERISA .
Legge Employee Retirement Income Security

La legge Employee Retirement Income Security del 1974 --- noto anche come ERISA --- è una legge federale che prevede diritti e tutele nei casi in cui il datore di lavoro offre una copertura assicurativa sanitaria di gruppo dei dipendenti. Come copertura sanitaria gruppo costituisce solo un aspetto di un piano a benefici benessere dei dipendenti , la legge ERISA non si applica per le prestazioni dal datore di lavoro , come la compensazione dei lavoratori , assicurazione invalidità e indennità di disoccupazione . Sono elencati i requisiti minimi necessari per una salute datore di lavoro linee guida ERISA . Sotto ERISA , i dipendenti hanno il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro , quando i datori di lavoro violano le condizioni stabilite nel piano di copertura sanitaria di gruppo di un dipendente .

Linee guida del Piano di Gestione

Secondo la legge ERISA , piani di salute dal datore di lavoro devono seguire alcune linee guida in termini di amministrazione piano e le notifiche dei dipendenti . I datori di lavoro sono tenuti a rendere le informazioni piano , come funzioni o di copertura disponibili e finanziatori , facilmente accessibili ai dipendenti coperti . Legge ERISA impone anche come gli amministratori gestiscono fondi del piano e definisce le linee guida per le procedure di gestione della documentazione e le registrazioni . I datori di lavoro sono tenuti ad avere un processo di reclamo e di ricorso in atto , che fornisce ai dipendenti un modo per contestare le decisioni richiesta presentata dagli amministratori del piano.
ERISA emendamenti

Poiché l' inizio dell'ERISA nel 1974 , altre leggi federali che riguardano piani previdenziali benessere dei dipendenti sono state sviluppate delle modifiche alla ERISA . Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act o modifica COBRA fornisce estesa copertura assicurativa sanitaria per i dipendenti in caso di licenziamento o cessazione di un lavoro. Questa copertura si applica per le famiglie dei dipendenti, nonché ed è offerto per un periodo limitato di tempo . La Health Insurance Portability e Accountability Act o HIPAA è un altro emendamento ERISA che protegge la copertura sanitaria dei dipendenti nei casi in cui una condizione medica preesistente potrebbe escludere una persona dalla copertura datore di lavoro .