Che cosa è un Piano Sanitario gruppo ?

Un piano sanitario è un tipo di assicurazione sanitaria che gli assicuratori offrono a coprire i costi di assistenza sanitaria individuale . Come altri tipi di assicurazioni , piani di salute del gruppo richiedono un canone mensile , o premio , che consente la compagnia di assicurazione a scopo di lucro . Questi piani hanno franchigie e limiti , come le altre politiche , ma tendono ad offrire assicurati meno scelte rispetto a molti tipi di assicurazione . Questo è in parte perché i piani del gruppo sono progettati per essere somministrata ad un certo numero di persone diverse ugualmente . Definizione

Un piano di assistenza sanitaria di gruppo è conosciuto come un piano a benefici di benessere . Ciò significa che si tratta di un tipo di incentivo destinato per aiutare la cura per i dipendenti . Gli incentivi vengono utilizzati per attirare i dipendenti di un business e provvedere ai loro bisogni di base . Piani di assistenza sanitaria coprono i dipendenti che lavorano per l'organizzazione , e molti si estendono i benefici di copertura al coniuge e familiari a carico , come i bambini , consentendo alle famiglie dei dipendenti per risparmiare sulla salute e le relative spese . Questi piani non coprono la visione o spese odontoiatriche , che sono gli incentivi separati.
Piani sanitari Fonti

Gruppo sono tipicamente offerti dalle due organizzazioni diverse . La prima organizzazione è la società datore di lavoro, che scegliere un piano di assistenza sanitaria da applicare ai propri lavoratori . Il secondo è un sindacato , che spesso offre prestazioni per i lavoratori come l'assicurazione sanitaria in settori altamente sindacalizzati . In entrambi i casi la compagnia di assicurazione e l'organizzazione fornitore di elaborare un contratto per determinare quale tipo di assicurazione sanitaria da offrire. Le organizzazioni devono pagare le tasse per l'assistenza sanitaria di gruppo , ma le compagnie di assicurazione offrono spesso sconti o programmi di costo-efficacia per le grandi aziende . Le aziende più piccole possono lottare per permettersi piani di salute del gruppo .
Diritti

dipendenti hanno un certo numero di diritti tutelati nell'ambito dei piani di salute del gruppo . Alcuni sono chiari - per esempio , i dipendenti hanno il diritto di tutte le informazioni riguardanti il piano sanitario e le sue specificità . Altri assicurano che l'azienda offre assistenza sanitaria a tutti i dipendenti allo stesso modo, anche se alcune aziende possono legalmente gestire due tipi di piani di assistenza sanitaria che si applicano a diversi gruppi di lavoratori , come i dirigenti e gli impiegati a basso gradino . I dipendenti hanno anche il diritto ad un processo equo per reclami e il diritto al mantenimento temporaneo di assicurazione sanitaria se perdono il posto di lavoro .
Caratteristiche

attraverso la concorrenza , le compagnie di assicurazione e datori di lavoro hanno sviluppato diverse funzionalità aggiuntive per i piani sanitari che offrono scelte più flessibili per i dipendenti . Un'aggiunta comune è un risparmio di salute o un conto di risparmio flessibile , che consente al lavoratore di conservare i soldi nel conto per le spese mediche durante la ricezione di un beneficio fiscale per tutti i soldi memorizzato. A volte le aziende sarà anche contribuire a tali conti stessi .