Salute e malattia
Premi delle casse malati sono superando il tasso di inflazione e gli aumenti salariali medi , in crescita di circa il 5 per cento ogni anno , secondo un articolo del 2009 in The Seattle Times . Con i premi sempre più insostenibile , alcuni americani possono beneficiare di agevolazioni fiscali che aiutano ad alleviare l'onere finanziario associato con copertura sanitaria . I datori di lavoro
Se sei un datore di lavoro che offre l'assicurazione sanitaria per i dipendenti , premi di assicurazione sanitaria sono deducibili dalle tasse per le politiche di gruppo . Quando si paga i premi di assicurazione dei vostri dipendenti , è possibile detrarre parte di ogni dipendente del premio di salute dai retribuzione lorda del dipendente . Questo include anche i premi per assicurazioni complementari , come dentale, la visione o benefici per la salute accidentali legate al lavoro . È quindi possibile tassare il saldo della retribuzione di ciascun dipendente .
Lavoratori autonomi individui
Se siete lavoratori autonomi , si non hanno accesso all'assicurazione sanitaria del datore di lavoro a meno che i benefici datore di lavoro del coniuge offre una copertura di famiglia . Invece , è necessario acquistare e acquistare il proprio polizza di assicurazione sanitaria , pagando il 100 per cento dei premi fuori di tasca propria . L'IRS consente agli individui autonomi di detrarre i premi per la salute sulle imposte sul reddito federali . Potrebbe essere necessario attendere di ricevere una pausa finanziaria per la detrazione , ma può portare a notevoli risparmi sulla bolletta tassa annuale . È possibile, tuttavia , regolare la quantità di pagamenti di imposte stimate si paghi il IRS ogni trimestre per tenere conto della deduzione , ma attenzione a non sopravvalutare il valore della vostra deduzione , sottopagati così Zio Sam . Non riuscendo a pagare abbastanza fiscale stimato per l'IRS può comportare multe e sanzioni .
Il Affordable Care Act
L' Affordable Care Act, una legge di riforma sanitaria firmato in legge nel 2010 , attua le disposizioni fiscali in materia di molteplici premi delle casse malati . Tra il 2010 e il 2013 , la legge prevede un credito d'imposta per le piccole imprese che pagano almeno la metà dei premi per la salute dei dipendenti . Il credito vale fino al 35 per cento dei contributi del datore di lavoro fino al 2014 , quando il credito aumenta al 50 per cento. Sempre a partire dal 2014 , bassa per i contribuenti con reddito medio che acquistano un'assicurazione sanitaria individuale a causa della mancanza di copertura disponibile da un datore di lavoro può vantare un significativo credito d'imposta . Il credito sarà disponibile su una scala mobile per aiutare le famiglie permettersi l'assicurazione sanitaria privata .
Fino al 2014
Fino al 2014 , se si acquista il proprio piano di assicurazione sanitaria e sono non autonomi ai fini fiscali , non è possibile pagare i premi di sanità con fondi pre- imposte . Invece, è possibile totale il costo dei premi di salute e combinare il totale con tutte le altre spese mediche che si sostengono durante tutto l'anno . Si può dedurre qualsiasi parte delle vostre spese mediche totali e premi di sanità che supera il 7,5 per cento del reddito lordo rettificato per l'anno fiscale . Un altro modo per ottenere un'agevolazione fiscale è quello di scegliere un piano di alta deducibili assicurazione sanitaria per voi e la vostra famiglia . Qualificazione delle politiche alta deducibili consentono di aprire un conto di risparmio di salute , o HSA , al quale è possibile contribuire con fondi esentasse . Il premio complessivo sarà inferiore a quella con l'assicurazione tradizionale , e si può pagare la maggior parte delle spese mediche , tranne i premi sanitari direttamente dalla HSA completamente esentasse .
Assicurazione sanitaria